Richtlinien für Stellenanbieter

Opportuno ist eine Suchmaschine für Stellenanzeigen, die Arbeitgeber auf den eigenen Internetseiten veröffentlichen. Unser Anspruch ist es, qualifizierten Bewerbern ein breites Stellenangebot interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Dubletten, "Karteileichen" und Fehlerkennungen möchten wir weitestgehend vermeiden. Zur Sicherstellung unserer Qualitätsstandards prüfen wir jede Neuaufnahme nach den folgenden inhaltlichen und technischen Kriterien:

Inhaltlich Richtlinien

• Grundvoraussetzung für Ihre Aufnahme als Arbeitgeber/Stellenanbieter in unseren Suchindex ist das Vorhandensein von Stellenanzeigen auf Ihrer Website. Wenn Sie keine Stellenanzeigen auf Ihrer Website veröffentlichen, können Sie hier über unseren Partner StepStone eine Premiumanzeige aufgeben, die auf opportuno.de veröffentlicht wird.
• Ihre Anzeigen sollten die typischen Merkmale einer Stellenanzeige aufweisen, d.h. Jobtitel, Stellenbeschreibung, Kontaktmöglichkeit, Einsatzort.
• Erstellen Sie für jedes Tätigkeitsprofil eine Stellenanzeige. Sammelanzeigen sind für Jobsuchmaschinen ungeeignet ("Wir suchen 3 Juristen und 2 Industriekaufleute").
• Opportuno ist auf den deutschen Markt ausgerichtet.
• Prinzipiell ausgeschlossen sind Stellenangebote mit folgenden Inhalten:
• Angebote mit unklaren Tätigkeitsbeschreibungen oder nebulösen Anforderungsprofilen ("Geld verdienen von zu Hause" etc.)
• Multi-Level-Marketing/Strukturvertrieb
• Anbieter, bei denen Zweifel an der Ernsthaftigkeit oder Seriosität des Angebotes bestehen
• Anbieter, deren Identität unklar ist (z.B. fehlendes Impressum)

Technische Voraussetzungen

Unsere Suchtechnologie ist sehr flexibel und kann Stellenanzeigen von den meisten Websites erfassen. Die folgenden technischen Voraussetzungen sollten jedoch erfüllt sein:

• Maschinenlesbarkeit: Die Stellenanzeigen müssen von unserer Suchmaschine gelesen und ausgewertet werden können. Am besten funktioniert das mit herkömmlichen HTML-Seiten. PDF-Dateien sind ebenfalls möglich, sofern sie Text enthalten. Nicht möglich ist eine Erfassung von Texten aus Bilddateien (z.B. bei eingescannten Stellenanzeigen) sowie aus Flash-Filmen oder Videos.
• Strukturierung: Stellen Sie sicher, dass der Stellentitel sowie der Einsatzort klar erkennbar sind und konsistent ausgewiesen werden. Es empfiehlt sich außerdem, für jede ausgeschriebene Stelle eine eigene Stellenanzeige zu erstellen (keine Sammelanzeigen, s.o.).
• Permanente Links: Opportuno verlinkt soweit möglich direkt auf die Stellenanzeigen auf Ihrer Website. Dies ist nur dann möglich, wenn es für Stellenanzeigen permanent gültige Links gibt. Bei manchen Websites werden bei jedem Besuch neue, nur temporär gültige Links erzeugt, sog. Session-IDs. Wenn Sie auf Ihrer Website Session-IDs einsetzen, können wir Ihre Stellenanzeigen nur aufnehmen, indem wir Sie in einem Zwischenspeicher ("Cache") vorhalten. Die Opportuno-Besucher sehen dann die gespeicherte Version aus unserem Cache. Hierbei kann es zu Veränderungen im Layout und zu Einschränkungen in der Funktion kommen. Mitunter funktionieren Links und Buttons auf Ihren Stellenanzeigen nicht, wenn sie aus dem Cache aufgerufen werden. Wir raten deshalb von der Verwendung von Session-IDs ab.