1. Haftungsausschluss
1) Opportuno zeigt Stellenangebote, die Unternehmen auf eigenen Websites veröffentlichen. Die Websites auf den Ergebnisseiten oder Seiten, auf die Opportuno verlinkt, sind von den betreffenden Unternehmen entwickelt worden. Auf den Inhalt der Stellenanzeigen hat Opportuno keinen Einfluss. Daher kann Opportuno auch keine Haftung für den Inhalt der Stellenanzeigen übernehmen. (2) Opportuno gleicht die Stellenanzeigen regelmäßig (i.d.R. täglich) mit den Websites der Unternehmen ab, für die Aktualität der Anzeigen kann eine Haftung jedoch nicht übernommen werden. (3) Im Übrigen haftet Opportuno bei leichter Fahrlässigkeit nur bei Verletzung vertragswesentlicher Pflichten. Die vorvertragliche, vertragliche und außervertragliche Haftung von Opportuno ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Die Haftungsbegrenzung gilt nicht für die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz.
2. Urheberrecht
1) Opportuno ist bestrebt, die Urheberrechte Dritter zu beachten. Sofern ein Unternehmen der Auffassung ist, dass Opportuno dessen Urheberrechte verletzt, bitten wir um einen Hinweis, damit kostspielige Streitigkeiten vermieden werden können. Wir entfernen dessen Stellenangebote dann kurzfristig. (2) Alle von Opportuno auf dieser Seite verfassten Beiträge, Grafiken, Datenbanken etc. sind urheberrechtlich geschätzt. Opportuno behält sich vor, gegen eine unzulässige Verwertung der hier pr&suml;sentierten Inhalte vorzugehen.
3. Datenschutz
1) Personenbezogene Daten werden auf dieser Seite nur in notwendigem Umfang erhoben. Wenn der Nutzer Daten selbst eingibt, geschieht dies freiwillig. (2) Sofern für bestimmte Vorgänge Pflichteingaben erforderlich sind, sind diese für die Nutzung unerlässlich. (3) Die erhobenen Daten werden nicht weitergegeben und nur zum jeweils angegebenen Verwendungszweck verwendet.
4. Jobs per E-Mail
1) Opportuno bietet registrierten Nutzern die Möglichkeit, aktuelle Stellenangebote per E-Mail zu erhalten ("Jobmail"). Es gelten die in 1.-3. beschriebenen Bestimmungen zum Haftungsausschluss, Urheberrecht und Datenschutz. (2) Jobmails können werbliche Elemente enthalten. (3) Registrierte Nutzer können zu jeder Zeit die für die Jobmail-Funktion gespeicherten Angaben überprüfen, korrigieren, ändern oder endgültig löschen.
5. Verwendung von Cookies und Analysediensten
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