Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht • Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister) • Harmonisierung der HR‑Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung

Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalverwaltung • Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung • Sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise mit DATEV

Berufserfahrung als geprüfte/r Personalkaufmann/-frau • Erfahrung in den Bereichen des Tarifrechts, Arbeitsrechts, Sozialversicherungsrechts, sowie Lohnsteuerrechts • Dienstleistungsorientierung und ein gutes Selbstmanagement

und kirchlichen Tarifrecht, Arbeitsrecht, Dienst- und Versorgungsrecht • Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht. • Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche • eine unbefristete

- und Personalräte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialrechts. • Du hast die Möglichkeit, dich fachlich zu engagieren und weiter zu entwickeln. Dazu gehören beispielsweise das Schreiben von Artikeln

: Sie bringen gute Kenntnisse in den Bereichen E-Commerce, Arbeitsrecht und Vertragsrecht mit • Rechtsgebiete: Kenntnisse in IT-Recht, gewerblichem Rechtsschutz, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht, Datenschutz, Gesellschaftsrecht

Bereich • Fundierte Kenntnisse im staatlichen und kirchlichen Tarifrecht, Arbeitsrecht, Dienst- und Versorgungsrecht • Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht. • Identifikation mit den Zielen

dazu bei, unsere Geschäftsprozesse rechtssicher und effizient weiterzuentwickeln. Sie werden: • die Geschäftsleitung und Fachabteilungen in allen rechtlichen Fragestellungen (mit Ausnahme des Arbeitsrechts) beraten • den Support

aus einem mittelständischen Umfeld, und begeistert dich für Themen rund um Personal und Recruiting. • Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und meisterst auch Projekte neben dem Tagesgeschäft mit Leichtigkeit. • Du besitzt

- idealerweise als HR Business Partner (m/w/x), Personalreferent (m/w/x) in generalistischer Funktion oder in einer vergleichbaren Rolle. • Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Du arbeitest