mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang • Sie haben bereits Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise erste praktische Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten gesammelt

für die Herausforderungen der Zukunft. Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht 50 % Teilzeit oder juristische Nebentätigkeit bis zu 20 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt • Eigenständige Betreuung und Bearbeitung

aus: Vertragsrecht, Compliance, Arbeitsrecht. • Rechtsberatung, Vertragsprüfung und -gestaltung sowie Vertretung vor Gerichten • Unterstützung der Fachbereichsleitung Recht Wir erwarten: • Volljurist (m/w/d) mit einschlägiger

aus: Vertragsrecht, Compliance, Arbeitsrecht. Rechtsberatung, Vertragsprüfung und -gestaltung sowie Vertretung vor Gerichten Unterstützung der Fachbereichsleitung Recht Wir erwarten: Volljurist (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung

für Arbeitsrecht, aber nicht zwingend. Darüber hinaus verfügst Du über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im transaktionsnahen Arbeitsrecht. Du überzeugst durch analytisches Verständnis, strukturierte Arbeitsweise

Deine Aufgaben • Einblick in die Tätigkeit eines Unternehmensjuristen als Rechtsreferendar - Arbeitsrecht und HR Compliance, aktive Mitarbeit und Anwendung des theoretischen Wissens • Beratung des HR-Bereichs

Deine Aufgaben • Einblick in die Tätigkeit eines Unternehmensjuristen als Rechtsreferendar - Arbeitsrecht und HR Compliance, aktive Mitarbeit und Anwendung des theoretischen Wissens • Beratung des HR-Bereichs

Grundsatzentscheidungen • Führung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher (außer-)gerichtlicher Verhandlungen gegenüber Rechtsanwälten sowie den Arbeitsgerichten • Eigenständige Beratung und Projektarbeit als Arbeitsrechts-Experte

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

Mitarbeitenden (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung) Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A

Mitarbeitenden (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung) Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A

Mitarbeitenden (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung) Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A

• Enge Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnungsstelle und dem Referat Arbeitsrecht • Mitarbeit an internen Projekten und Change-Prozessen nach Absprache • Abschluss Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business

. • Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene • Sie steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, führen

) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A. (Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt im Bereich PersonalSicherer Umgang mit MS OfficeBereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige ArbeitsweiseWir

oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement. • 5+ Jahre Erfahrung als Inhouse-Experte für Mitbestimmung und Grundsatzfragen in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns

oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement. • 5+ Jahre Erfahrung als Inhouse-Experte für Mitbestimmung und Grundsatzfragen in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns

, Bau – und Architektenrecht, Miet – und WEG-Recht, Arbeitsrecht, Bank – und Kapitalmarktrecht, Strafrecht sowie dem allgemeinen Zivilrecht. • Der Schwerpunkt der Tätigkeit für das zu besetzende Referat

als Rechtsanwaltsfachangestellte/r • Eigenverantwortliches Arbeiten • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit • Sehr gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse (MS Office) • Schnelle Auffassungsgabe • Berufserfahrung im Arbeitsrecht (von Vorteil

oder einer verwandten BrancheUmfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BWVerhandlungssichere EnglischkenntnisseIhre