Standorte. Um dies zu erreichen, gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess mit Sorgfalt und Gespür und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Mit unserem ausführlichen Onboarding-Prozess schaffst du beste

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(GLINT) • Studienabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalwesen, Soziologie, Rechtswissenschaften und/oder gleichwertige Berufserfahrung. • Nachweisliche Erfolge im selbstständigen Management

mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente für unser Team gewinnen. • Du suchst aktiv nach Kandidat:innen, schaltest Stellenanzeigen und entwickelst kreative Recruiting-Strategien zur Direktansprache

Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen • Erstellung des HR-Berichtswesens • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

mit Schwerpunkt Personalwesen oder BWL • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Fundierte Erfahrung in Payroll und HR