. Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu ArbeitsrechtStrategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus

. • Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse, erkennst Trends (z. B. Active Sourcing, AI-Tools) und setzt gezielt Verbesserungen um • Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Idee bis zum Onboarding

up to six months after the position has been filled. We are happy to answer any questions you may have: Department Head Dennis Krick, Tel.: +49 6023 502-220, [email protected], Human Resources Administrator

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Unternehmen mit klaren Zielen. Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung über das Online-Formular unter Angabe Deines möglichen Eintrittstermins - am besten noch heute! Dexcel® Pharma GmbHTanja Kneisel, Personalabteilung

• Ganzheitliche Abwicklung des Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben • Steuerung, Durchführung und Weiterentwicklung von Recruiting-Maßnahmen

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wir uns über Ihre Bewerbung! Ergreifen Sie die Initiative und senden Sie uns Ihre Unterlagen bis Freitag, 29.05.2026 an: Aschaffenburger Versorgungs-GmbH Günther Baumann, Abt. Personalwesen Tel.: 06021 391-489 Unternehmensbeschreibung

Bewertung der Stellen • Gestaltung und Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen (z. B. TVöD und Dienstvereinbarungen) • gemeinsame Betreuung des Recruiting Bereichs (Erstellen der Stellenausschreibungen

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