. Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu ArbeitsrechtStrategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus

End-to-End-Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen am Sana Klinikum Offenbach • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Direktansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle

.Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring ExpertStandort: Dreieich (Rhein-Main-Gebiet) • Du verantwortest end-to-end den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle IT- und Netzwerk Positionen

Bewertung der Stellen • Gestaltung und Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen (z. B. TVöD und Dienstvereinbarungen) • gemeinsame Betreuung des Recruiting Bereichs (Erstellen der Stellenausschreibungen

Bewertung der Stellen • Gestaltung und Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen (z. B. TVöD und Dienstvereinbarungen) • gemeinsame Betreuung des Recruiting Bereichs (Erstellen der Stellenausschreibungen

der StellenGestaltung und Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen (z. B. TVöD und Dienstvereinbarungen)gemeinsame Betreuung des Recruiting Bereichs (Erstellen der Stellenausschreibungen und Betreuung des Bewerbungsprozesses

und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. Dabei verbindest Du operatives Tagesgeschäft mit dem Blick für Entwicklung und Zukunft. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand

und -Instrumente einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssysteme und Arbeitsrecht • Weiterentwicklung von Talent Management, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Employer Branding • Aufbau nachhaltiger

. • Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse, erkennst Trends (z. B. Active Sourcing, AI-Tools) und setzt gezielt Verbesserungen um • Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Idee bis zum Onboarding

Vertriebserfolg. Du gewinnst neue Kunden und begeisterst bestehende Accounts mit einem Recruiting-Service, der Maßstäbe setzt: schnell, präzise und qualitativ führend. Und das Beste: Wir bieten Dir das attraktivste Provisionsmodell

• Ganzheitliche Abwicklung des Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben • Steuerung, Durchführung und Weiterentwicklung von Recruiting-Maßnahmen

. Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu ArbeitsrechtStrategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus

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wir uns über Ihre Bewerbung! Ergreifen Sie die Initiative und senden Sie uns Ihre Unterlagen bis Freitag, 29.05.2026 an: Aschaffenburger Versorgungs-GmbH Günther Baumann, Abt. Personalwesen Tel.: 06021 391-489 Unternehmensbeschreibung

bei der Umsetzung von aktuellen People & Culture-Projekten mit • Du übernimmst Tätigkeiten im operativen Personalmanagement (Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Entsendungen etc.) MUST HAVE

zusätzlich an unseren arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12. • Mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bringt der Einkauf gleich doppelt so viel Spaß Dein KontaktDu hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Unser Recruiting Team hilft

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Programm • Betriebliche AltersvorsorgeKontaktKontakt:Telefon Recruiting-Team: +49 6201 8460-121   E-Mail: [email protected]  Sende uns Deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben inkl.   Kündigungsfrist, Lebenslauf

in 2 Schichten Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache (Wort und Schrift) Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen

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