Was wir suchen Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir Sie als Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d). Aufgaben • Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung

, können wir höchste Qualität garantieren und handfeste Erfolge feiern. Sei mit dabei und werde Teil unserer Familie! Personalreferent Organisationsentwicklung / Personalentwicklung (m/w/d) Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertretung

wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegen.Dazu zählen unter anderem:gruppenweite Verwaltung und Organisation unserer

unterstützt • Ihr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegenDazu zählen unter anderem • gruppenweite

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Personalbetreuern, 3 Entgeltabrechnerinnen, 2 Kolleg*innen in der Personalentwicklung, 3 Kolleginnen im Recruiting & Employer Branding und 2 Kolleginnen im Travelmanagement zusammen.Wir sind ein agiles Team - jeder arbeitet

eines definierten Unternehmensbereichs und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung werden von Ihnen bearbeitet (z.B. strukturierte Mitarbeitergespräche

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Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender

Jetzt bewerben! Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) Hörmann KG Verkaufsgesellschaft • 33803 SteinhagenPräsenz / Mobil Personalwesen, HRVollzeit Als Familienunternehmen denken wir langfristig

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und Umsetzung von HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung, Personalentwicklung und Optimierung von Prozessen Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und professionelles Stakeholder-Management Erfolgreich

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bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat) HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung

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