- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Routine im Umgang mitERP-Systemen setzen wir voraus- Sie sind kommunikationsstark, übernehmen gerne Verantwortung fürIhren

- und kollektivrechtlichen Maßnahmen im Bereich Personal • Durchführung des Recruitings für zugeordnete Bereiche • Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Reports sowie Aufbereitung von Daten für die Geschäftsführung und den Director Human Resources