des PersonalkostencontrollingSteuerung und Weiterentwicklung der Change-KommunikationSie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender FunktionSie verfügen

Deinen Betreuungsbereich im Blick • Als Recruiting-Spezialist:in bringst Du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Personalmarketing mit • Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte

Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management • Mentoring von Junior Consultants und ggf. Leitung von Teilprojekten

und deiner Gehaltsvorstellung an: RATHGEBER GmbH & Co. KG Personalabteilung Christian Wollny Kolpingring 3 82041 Oberhaching Telefon • E-Mail:Personalreferent, HR Consultant, Recruiter, Talentmanager

Mehr als klassische SAP-Beratung: Echte Produktverantwortung mit internationalem Impact. Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant im HR+ Produktteam, treibe

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: Eingeschriebene/r Student/in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. • Begeisterung für HR: Leidenschaft für die Welt des Human Resources, insbesondere im Bereich Active Sourcing und CRM

Auszeichnungen LEITUNG PERSONALMANAGEMENT (m/w/d) Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle

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einschließlich Steuerung interner sowie externer IT-Dienstleister • Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen • Mitwirkung an der kontinuierlichen

und vorausschauendes Recruiting Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld Beratung und Begleitung von Führungskräften

Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende) Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting Verantwortung

Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder in einer HR-Beratung • Fundiertes Verständnis für die technische Implementierung von HR-Lösungen sowie Erfahrung in der Erstellung

abgeschlossenes Studium in Informatik oder im Bereich Personalwesen wird als grundlegende Anforderung angesehen • Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HR Consultant (m/w/d), idealerweise mit Fokus auf SAP HCM-PT und/oder SAP HCM-PY

Als Senior Sales Consultant bist Du die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg. Du begeisterst potenzielle und bereits bestehende Kunden mit unserem ausgezeichneten Recruiting-Service. Als wachsendes Unternehmen

(Senior) SAP Berater:in HCM - SAP SuccessFactors In Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche) Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran – von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed

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Rechenzentren Deutschlands zählt. Wir sind ein starker Partner für innovative Lösungen im Personalwesen, HR Management, IT Services, Financial Solution und Project-Management. Als IT-Dienstleister ist unser Kundenstamm ebenso

im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten

den Weg für eine ikonische Marke wie Mercedes-Benz zu ebnen. Wir sind Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum