aus dem gesamten norddeutschen Raum. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.01.2026 eine Elternzeitvertretung: Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) im Fachbereich Bauwesen (befristet ; Teilzeit / Vollzeit) • Koordination

. wissenschaftlicher Mitarbeiter Verfahrenstechniker Ingenieur Verfahrenstechnik Forschungsingenieur Strömungsmechaniker Chemieingenieur Materialwissenschaftler Simulationsingenieur Aerosolforscher Energieverfahrenstechniker

Zeitpunkt die Stelle einer / eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 39 Stunden wöchentlich) befristet

), ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer / eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 39 Stunden wöchentlich

Zeitpunkt als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in! Hier finden Sie weitere Informationen zur BHH und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg. Zu den Dienstaufgaben gehören insbesondere wissenschaftliche Dienstleistungen

wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbstständig oder unter der Verantwortung einer bzw. eines Hochschullehrenden zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung bemisst sich nach der Lehrverpflichtungsverordnung

- und Politische Psychologie, insbesondere empirische Verhandlungsforschung, sucht die Universität zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsvolle, motivierte und engagierte Persönlichkeit als Wissenschaftliche*n Mitarbeiter

Wissenschaftlich-technische:r Mitarbeiter:in (w/m/d) in den Laboren Meerestechnik und Physik mit jeweils 50 % Entgeltgruppe 11 TV-L zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet 39,2 Std./Wo. Kennziffer: MAR1-PEET6

-Seminaren in den Studiengängen • Entwurf, Vorbereitung und Aufbau von Laborversuchen • Unterstützung des wissenschaftlichen Personals in der Lehre, Forschung und Entwicklung sowie die Mitarbeit in FuE-Projekten

Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen • Regelmäßige Team Events "Mitarbeiter für Mitarbeiter", jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier • Mitarbeiterparkplätze, Shuttleservice zum nächstgelegenen Bahnhof und Jobrad

dem nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer / eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters Thermodynamik (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 39 Stunden wöchentlich

Zeitpunkt die Stelle einer / eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 39 Stunden wöchentlich) befristet für die Dauer

diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Das ZfAM ist eine klinische und wissenschaftlich ausgerichtete arbeitsmedizinische Einrichtung, die über die Universitätsprofessur für Arbeitsmedizin

) • Rechenschwäche (Dyskalkulie) • Aufmerksamkeitsproblemen (z. B. ADHS) Wir arbeiten mit wissenschaftlich fundierten Methoden und sind anerkannter Partner gemäß § 35a SGB VIII der Jugendämter. Mit über 50.000 geförderten Kindern

Europas und zieht jährlich rund 500 Gäste aus mehr als 50 Ländern nach Hamburg, um zu forschen. Der Arbeitsalltag unserer 155 wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter*innen ist geprägt von Internationalität

Personal- und Budgetverantwortung für alle medizinischen Aktivitäten im Indikationsgebiet • Line Management, Zieldefinition, Motivation und Entwicklung der wissenschaftlichen/medizinischen Mitarbeiter sowie der MSL

Europas und zieht jährlich rund 500 Gäste aus mehr als 50 Ländern nach Hamburg, um zu forschen. Der Arbeitsalltag unserer 155 wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter innen ist geprägt von Internationalität

, die Forschung und die akademische Lehre für Studierende auf dem Gebiet der Immunologie. Es führt zudem wissenschaftliche Untersuchungen als Dienstleistung durch. Im DIN EN ISO 15189 akkreditierten medizinischen Laboratorium

der wissenschaftlichen Strategie • Auswahl, Onboarding und Training neuer Mitarbeiter • Upskilling und Coaching der Teammitglieder • Abgleich der MSLM-Strategie mit der Brand Strategie und Implementierung der Field Medical Affairs

Standorten in wissenschaftlichen und nicht wissenschaftlichen Teams an der Entwicklung innovativer Methoden, um den Ausbau der Windenergie- und Wasserstoffwirtschaft zu beschleunigen, die Risiken zu minimieren