Praktikum Personalentwicklung Pflicht- oder freiwilliges Praktikum ab sofort Das könnte Dich bewegen: • Unterstützung bei der Planung und Nachbereitung konkreter Weiterbildungsmaßnahmen • Unterstützung

mit uns an einer sichereren Welt. Jetzt an unserem Hauptsitz in Bad Oldesloe durchstarten!Ihr Job als Teamleitung Personalentwicklung:Strategisches Onboarding & Personalentwicklung: Sie gestalten ein Onboarding, das neue Kollegen vom ersten Tag

Sie gemeinsam mit uns an einer sichereren Welt. Jetzt an unserem Hauptsitz in Bad Oldesloe durchstarten! Ihr Job als Teamleitung Personalentwicklung • Strategisches Onboarding & Personalentwicklung: Sie gestalten ein Onboarding

Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung Röthenbach • VollzeitunbefristetWas

im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen

Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei

im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen

Das erwartet Sie • Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams • Strategische Weiterentwicklung der PE Landschaft über alle Zielgruppen hinweg (Fach

, Klimaschutz und Tierwohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voranbringen. Seien Sie dabei. Aufgaben • Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams

Was wir suchen Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir Sie als Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d). Aufgaben • Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung

) für unsere Personalentwicklung. Diese Position bietet die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung für beide Standorte in Zentralfunktion neu einzuführen und aktiv zu gestalten sowie über die reine Konzeption hinaus wirksam

) für unsere Personalentwicklung. Diese Position bietet die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung für beide Standorte in Zentralfunktion neu einzuführen und aktiv zu gestalten sowie über die reine Konzeption hinaus wirksam

und dem technischen Hilfswerk zusammen, um ihnen zuverlässige Fahrzeuge zu liefern und zur Verbesserung der Gesundheitsfürsorge beizutragen. Wir suchen einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für unsere Personalentwicklung

im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen

, Pädagogik,Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, indenen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise engmit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast

Mitarbeitenden auch künftig bestmöglich fördern und entwickeln können, suchen wir dich ab dem 01.07.2026 vorerst befristet bis zum 30.09.2026 für bis zu 20h pro Woche als Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln-Marsdorf

Praktikum Personalentwicklung Pflicht- oder freiwilliges Praktikum ab sofort Das könnte Dich bewegen: • Unterstützung bei der Planung und Nachbereitung konkreter Weiterbildungsmaßnahmen • Unterstützung

Praktikum Personalentwicklung Pflicht- oder freiwilliges Praktikum ab sofort Das könnte Dich bewegen: • Unterstützung bei der Planung und Nachbereitung konkreter Weiterbildungsmaßnahmen • Unterstützung

Personalentwicklung (m/w/d) am Standort Hamburg kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. Als Werkstudent:in im Bereich Personalentwicklung mit Schwerpunkt Weiterbildungsmanagement übernimmst

im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen