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bringen. Leitung Personalentwicklung am Standort: Hauptverwaltung Scheidtweilerstraße Du willst als Personalentwicklungsexpert*in wirklich etwas bewegen? Du hast Lust auf eine neue Herausforderung in einem abwechslungsreichen

-Umfeld und eine Arbeitgeberin mit mehr als 4000 Mitarbeitenden? Du verfügst über langjährige Führungserfahrung, Expertenwissen in der strategischen und operativen Personalentwicklung und du bist die/der geborene Change-Manager

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Jetzt bewerben »Sachgebietsleitung Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: 100 % Beschäftigung: unbefristet Frühester Beginn: Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt

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der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung • Zielorientiertes Begleiten von Teamentwicklungsprozessen • Durchführen regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen

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Referent Personalentwicklung (m/w/d)Standort: DortmundÜber LFP Die LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH” ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KHS GmbH und Teil des Salzgitter-Konzerns

Leitung (m/w/d) Personalentwicklung Vom Feld bis in die Küche, vom Erzeuger bis zum Markt: Wir sind durch und durch Bio. Gemeinsam mit unseren Kolleg*innen, Lieferant*innen und Partner*innen im BioMarkt Verbund sowie

und Trainingsprogrammen (inkl. Vor- und Nachbereitung) • Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien • Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalentwicklung • Anwendung des IT-Tools Success Factors

‑ und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden entwickelt. Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit / Aalen Was dich erwartet:Du analysierst den Qualifizierungs‑ und Entwicklungsbedarf in Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft

Zeitpunkt einen Senior Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - wahlweise an unserem Standort in Spay oder Wismar. Aufgaben An Bord ist jede Menge zu tun: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden

: Personalentwickler (m/w/d) Aufgaben Ganzheitliche Konzeption, Planung und Steuerung von Schulungs- und Qualifizierungsangeboten einschließlich Termin-, Ressourcen- und Raumkoordination Strategische Organisation, Umsetzung