Was wir uns von Ihnen wünschen: • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) – idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d) • Berufspraxis im Personalwesen – z

und Führungskräfte AusbildungsmanagementDas bringen Sie mitAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil Kenntnisse im Umgang

• Einbindung in zukunftsorientierte Digitalisierungsprojekte Kompetenzen und Berufserfahrung • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum geprüften Personalfachkauffrau/-mann (d) IHK

Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Bzw. geprüfte/r Personalkaufmann/frauFundierte Erfahrung in den Bereichen des Tarif- und ArbeitsrechtsDienstleistungsorientierung und ein gutes SelbstmanagementIdentifikation

Personalmaßnahmen • Allgemeine Korrespondenz und organisatorische Aufgaben im PersonalbereichDein Profil: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, Kaufmann

kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Lohn- und Gehaltsbereich • Weiterbildung zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung • Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertrag

und Datenschutzbestimmungen sicher.Das bringen Sie mit?Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Bürokaufmann, Industrie- und Außenhandelskaufmann, Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human

mit Zusatzausbildung als Personalfachkauffrau / -kaufmann oder einer vergleichbaren AusbildungSie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung -vorzugsweise mit der Software Personalwirtschaft von Sage HR mitSie verfügen

- und individualarbeitsrechtlichen Themen zur Verfügung. Das bringst du mit: • Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder die Bereitschaft, diese Zusatzqualifikation

solltest Du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen: • Ausbildung zur/m Personalkauffrau/mann oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn

Weiterbildung, z. B. Personalfachkaufmann/-frau • Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion • Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und praktische Erfahrung mit personellen Einzelmaßnahmen