(Fachhochschul-) Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung – idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung als Personalreferent. Alternativ hast du eine abgeschlossene

Personalreferent (m/w/d) AMTRA Mobilraum GmbH

Über unsAls Personalreferent (m/w/d) gestaltest Du eine professionelle Personalarbeit und begleitest unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Deiner Erfahrung und Deinem arbeitsrechtlichen

Personal mitgestalten. Menschen begleiten. Zukunft entwickeln. Bei ILFA arbeitest Du in einem Unternehmen, das Hightech produziert und dabei auf engagierte Menschen setzt. Als Personalreferent (m/w/d) gestaltest

Personalreferent (m/w/d) BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG

Personalreferent (w/m/d) Wulff Textil-Service GmbH

und -betreuung einen engagierten und motivierten Personalreferent (m/w/d) Die Stelle ist in einem Umfang von 38,5 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Unser Team besteht aus fünf PersonalassistentInnen und zehn PersonalreferentInnen

einer Nachfolgebesetzung suchen wir schnellstmöglich in der Abteilung Personal einen Personalreferenten (m/w/d). • In unserem HR-Team agierst du als kompetenter Ansprechpartner für ca. 500 vorwiegend gewerbliche Mitarbeiter. • In enger

Std/ Woche) einen Personalreferent (m/w/d) • Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecylce (vom On- bis zum Offboarding) mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) • HR-Administration • Unterstützung und enge Abstimmung mit der Geschäftsführung im Tagesgeschäft • Hauptansprechpartner

des Teams! Wir brauchen Dich als Personalreferent* *(m/w/d) – Vollzeit, unbefristet • Ansprechpartner* für Mitarbeitende und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Themen – auch für unsere Gesellschaften

wir zur befristeten Vertretung (voraussichtlich ein Jahr) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Wir leben eine Variante des HR-Business-Partner-Modells