Job DescriptionDeine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

motivated individuals to help us win new business roles across the DACH region. What You'll Do • Pitch our consulting services to companies needing Microsoft tech talent (Exchange, Azure, M365, Dynamics, etc.) • Open new

HR Business Partner West (m/w/d) mit internationaler WeiterentwicklungsperspektiveDüsseldorfReferenz Nummer: 59173Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR

von (internen) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs

) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs • Koordination

zu. SKILLs HR Business Experts – Büro HamburgChristoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg SKILLs HR Experts GmbH

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

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und IT: Anforderungen übersetzen, Workshops moderieren, Fachkonzepte entwickeln • Business Integration: Du sorgst dafür, dass alle Systeme, Prozesse und Partner der Sparkasse miteinander „sprechen“ – damit Informationen

und IT: Anforderungen übersetzen, Workshops moderieren, Fachkonzepte entwickeln • Business Integration: Du sorgst dafür, dass alle Systeme, Prozesse und Partner der Sparkasse miteinander „sprechen“ – damit Informationen

zur Wissensvermittlung und Compliance bei. • Sie beraten den Vorstand, die HR-Abteilung (u.a. HR Business Partner) und die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, z.B. bei der Vertragsgestaltung und bei alltäglichen