erwartet Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto • Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung

: Die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes. • Fördernde Personalentwicklung: Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung

öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

, Führungskräften und den Regionalleitungen • Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung • Mehrjährige Erfahrung

, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Du begeisterst dich für Themen rund um Personalentwicklung und -auswahl und verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in diesem Bereich sowie Kenntnisse der theoretischen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

Leitungserfahrung im kaufmännischen Bereich – idealerweise in einer Klinik, einem MVZ oder im Gesundheitswesen • Umfassendes Wissen im Bereich Vertragswesen, Kostenmanagement und Organisationsentwicklung • Stark ausgeprägte

• Vielseitige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten in spannenden Projekten und Beauftragungen • Professionelle Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

und Rahmenbedingungen. • Idealerweise Erfahrungen in Verbandsarbeit, Netzwerkarbeit und Gremienvertretung. • Erfahrungen in Moderation, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil. • Sehr selbständige

und inklusiver Unternehmenskultur • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Diversity Management, Interkulturelles Management, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Organisationsentwicklung o. Ä. • Expertise und Leidenschaft

, BWL, VWL oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt Personal • Du hast eine hohe Affinität für Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Recruiting • Du bist kommunikationsstark sowie selbstständig und arbeitest

auf zu neuen Zielen. Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist Teil von TÜV Rheinland People & Business Assurance. Im Bereich "Weiterbildung & Personalentwicklung" bilden wir Menschen auf vielfältige Weise

(m/w/d) im Buchhaltungs-Service Standort: Köln Beschäftigungsart: Vollzeit, Mobile-Office möglich Eintrittsdatum: ab sofort • Disziplinarische und fachliche Führung des Teams • Mitwirkung bei der Personalentwicklung

und/oder Organisation • Du bringst mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der internen oder externen Managementberatung mit und kennst das Berater*innen leben • Du bringst Fachkompetenz in den Themen Organisationsentwicklung, agilen

von administrativen Aufgaben sowie Recherchetätigkeiten • Abteilungsübergreifende Mitarbeit an Sonderthemen im HRM-Bereich, bspw. im betrieblichen Gesundheitsmanagement, der Personalentwicklung, dem Employer Branding (Einsatz je

Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule • Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Steuerung der Hochschulservices • Initiierung und Umsetzung von Projekten im Bereich Organisationsentwicklung für den Bereich

Weiterentwicklung des Bereichs Personal u. a. in den Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Führungskultur, Recruiting, Verantwortung für personalrelevante Prozesse und Instrumente (z.B. Feedback, Personalentwicklung), Einführung

, situatives Führen und partizipative Lösungsfindung; Kenntnis von Feedbacktools und Ansätze zur Personalentwicklung, z.B. Coaching, und wendet diese erfolgreich an.Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position