Personal und Personalentwicklung • disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Leitungskräfte und Mitarbeitenden im Geschäftsbereich • Gestaltung und Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie

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in unser wachsendes Unternehmen und übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung! Für unsere Abteilung Organisationsentwicklung & digitale Transformation an unserem Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet

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Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. • Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit

. Projektmanagerin / Projektmanager (d/w/m) Personal- und Organisationsentwicklung NUM Campus Charité Mitte Kennziffer: 5137 | Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit | Eintrittsdatum: ab sofort | Dauer der Anstellung: Befristet

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. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung suchen wir dich zum 15.09.2025 befristet für 1 Jahr als Werkstudent (w/m/d

Studiengang – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung • Erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld • Interesse an Personalentwicklung, Talent Management und modernen HR-Trends • Strukturierte

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den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m

an und gehört weltweit zu den größten privaten Multidienstleistern.Referent (m/w/d) Personalentwicklung – RecruitingUnternehmen KursanaEinsatzort Kursana Hauptverwaltung Schützenstraße 25 10117 BerlinBeschäftigungsart

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- und Organisationsentwicklung auf globaler Ebene. Bei folgenden Aufgaben wirst Du mitwirken: • Unterstützung bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, Trainings und Lernpfaden für Mitarbeitende, Expert/innen

-)Verwaltungsrechts, in den Rechtsgrundlagen der vertragsärztlichen Versorgung und der Gesetzlichen Krankenversicherung (SGB V) Grundkenntnisse in Führungsmethoden und -instrumenten, Personalentwicklung, Change-Management

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