/d) HR-Datenmanagement & Personalcontrolling • Aufbau eines strukturierten HR-Controllings inkl. Kennzahlensets (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-KPIs, Weiterbildungskennzahlen) • Erstellung erster Dashboards

Wir suchen für die Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif für das Fachgebiet Personalcontrolling eine*n Fachgebietsleiter*in befristet bis 31.07.2027 in Vollzeit oder Teilzeit. Die Einstufung im TV-N

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im Personalcontrolling sind von Vorteil • Ihre Stärken liegen in Ihrem analytischen Denkvermögen, Ihrer systematischen Vorgehensweise und Ihrer Leistungsbereitschaft • Auch bei hoher Arbeitsbelastung überzeugen Sie durch Ihre präzisen

Erfolgsfaktor. Als Werkstudent*in unterstützt Du unser HR-Team im Personalcontrolling und bei datengetriebenen HR-Prozessen. Du arbeitest mit Zahlen, Reports und Analysen und trägst dazu bei, HR-Daten sichtbar

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von Sonderaufgaben und Unterstützung im Bereich Personalcontrolling. Was wir uns wünschen • Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation als Personalkaufmann

- und Personalcontrolling. • die Steuerung von Lohnsteueraußenprüfungen des Finanzamtes und Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung. • die Aufbereitung der Personal-Cashplanung für das Treasury. • die Schulung von Mitarbeit

Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext

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