und eigenverantwortliches Arbeiten an konkreten Aufgaben und Projekten im Bereich Personalcontrolling • Aufbereitung von Kennziffern und Daten im Rahmen des Personalcontrollings, z. B. für: - Personalaufwandshochrechnungen - Kapazitätsplanung

• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten an konkreten Aufgaben und Projekten im Bereich Personalcontrolling • Aufbereitung von Kennziffern und Daten im Rahmen des Personalcontrollings, z. B

und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre

und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre

und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre

und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre

drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting • Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS Finance) • HR-Fokus

drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting • Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS Finance) • HR-Fokus

oder Studium sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting • Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS

sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting • Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS

, Mathematik, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und ErfahrungenSehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS OfficeSehr gute Deutschkenntnisse

, Mathematik, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und ErfahrungenSehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS OfficeSehr gute Deutschkenntnisse

, Mathematik, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und ErfahrungenSehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS OfficeSehr gute Deutschkenntnisse

der Personalplanung und -steuerung • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Mathematik, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling

Erfahrungen im Personalcontrolling • Wir als E.ON stehen als führender Energieversorger Europas zukünftig in deinem Lebenslauf

zur Lohn- und Gehaltsabrechnung • Aktive Mitarbeit im HR-Team je nach Interesse (Personalcontrolling, Erstellung von Präsentationen, Unterstützung bei der Eventplanung) Ihr Profil: • Abgeschlossene kaufmännische

zur Lohn- und Gehaltsabrechnung • Aktive Mitarbeit im HR-Team je nach Interesse (Personalcontrolling, Erstellung von Präsentationen, Unterstützung bei der Eventplanung) Ihr Profil: • Abgeschlossene kaufmännische

, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und ErfahrungenFundierte Kenntnisse im PersonalcontrollingFundierte Kenntnisse

und Analyse • Unterstützung bei HR-Auswertungen und im Personalcontrolling • Identifikation von Optimierungspotenzialen abrechnungsrelevanter Abläufe Mitarbeit im HR-Team • Unterstützung bei Onboarding-Prozessen und interner