• Bearbeitung und Koordination der EDV-Ausstattung und allg. Fuhrparkverwaltung • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Personalkaufmann/ Personalkauffrau oder Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement

und zwischen den beiden Bereichen Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzausbildung im Personalwesen Mehrjährige

, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtungen Personalwesen/-management, Betriebswirtschaft oder einer entsprechenden Weiterbildung als Personalfachkauffrau/ Personalfachkaufmann oder einer kaufmännischen

kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) und / oder Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare, gern auch in der Praxis erworbene

von HR-Projekten und FuhrparkmanagementIhr ProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), oder vergleichbar, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich PersonalwesenErste

bieten Sie uns und unseren Kunden: • Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal,eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium im Bereich Personalwesen bilden die GrundlageIhrer

kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalfachkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r oder vergleichbar, mit Weiterbildung zum Buchhalter • Berufserfahrung im Personalwesen und der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalfachkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r oder vergleichbar, mit Weiterbildung zum Buchhalter • Berufserfahrung im Personalwesen und der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

// Personalkauffrau/mann • Berufserfahrung im Bereich Payroll • Hands-on Mentalität // Flexibilität // Teamplayer • Engagierte und selbstständige Arbeitsweise // Zuverlässigkeit • Deutsch // Englisch (B1-Niveau) // Datev // MS

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen gerne mit Fortbildung zur:zum Personalfachkauffrau:-mann • Du bringst erste Berufserfahrung im Personalmanagement

zum Personalkaufmann • Du bringst schon Berufserfahrung in der Personaladministration, gerne auch Erfahrung in einer Shared Service Center Struktur mit • Du bist versiert im Umgang mit Personalsoftware und verfügst über umfassende

zum Personalkaufmann • Du bringst schon Berufserfahrung in der Personaladministration, gerne auch Erfahrung in einer Shared Service Center Struktur mit • Du bist versiert im Umgang mit Personalsoftware und verfügst über umfassende

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung Personal (Personalfachkaufmann*frau) oder ein entsprechendes abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung Personal (Personalfachkaufmann*frau) oder ein entsprechendes abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung Personal (Personalfachkaufmann*frau) oder ein entsprechendes abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung

oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus • Alternativ haben Sie eine berufliche Weiterbildung im Personalbereich, wie etwa zur Personalfachkauffrau/-mann, absolviert • Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld

im Personalbereich (z.B. Personalfachkauffrau /-mann) oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom / Bachelor / Master) mit Schwerpunkt Personalmanagement • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

, Personalentwicklung bzw. Arbeitsrecht • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation z. B. als Fachwirt:in für Büro- und Projektorganisation bzw. geprüfte:r Personalfachkauffrau