werden: • Personalentwicklung/-management • Produktentwicklung und -vermarktung • Organisationsentwicklung und Changemanagement • Projektmanagement • Psychologische Gesprächsführung und Verhandlungsmanagement • Betriebliches

, empathische und engagierte Führungspersönlichkeit als Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Outplacement und Transferprojekte. Ihre Aufgabenschwerpunkte • Sie übernehmen die Steuerung

abteilungsrelevante und klinikübergreifende Projekte um. • Personalentwicklung – du kümmerst dich um die Personalentwicklung und wirkst bei der Personalauswahl mit. • Sicherstellung – du stellst pflegerische Qualitätsziele sicher

odervergleichbare Qualifikation- Erfahrung im Bereich Weiterbildung oder Personalentwicklung- Beratungskompetenz- Kommunikationsstärke und -willen- Organisationstalent- Kreativität und das Interesse an neuen Themen, wie beispielsweiseKI

• Gewährleistung eines störungsfreien Produktionsprozesses • Teilnahme und Durchführung von Inventuren • Mitarbeiterführung, Personal- und Urlaubsplanung, Führen von Personalgesprächen und Förderung der Personalentwicklung

Notaufnahme (ZNA) Pflege in Voll- oder Teilzeit, unbefristet • Fachliche und organisatorische Leitung der pflegerischen Bereiche der Zentralen Notaufnahme • Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung

208 3005-1810 E-Mail: [email protected] Thomas Krieger, Abteilung Personalentwicklung und Ausbildung Tel: +49 208 3005-8900 E-Mail: [email protected] Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.05.2026

wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung. Sie lernen, personalwirtschaftliche Strategien zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv

einem anspruchsvollen und flexiblen Tätigkeitsbereich bieten wir die Möglichkeit der selbstständigen Arbeit sowie einer strukturierten Personalentwicklung. Anspruchsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und ein kollegiales Miteinander

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote • Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen

und Termine • Führungsverantwortung für die zugeordneten Mit arbeitenden inkl. Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Durchführung von Mitarbeitenden- und Zielvereinbarungsgesprächen • Unterstützung und Moderation

• Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm • Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung

zum Firmenticket oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, xfmxmju Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige

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