Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n Referent*in für Personalentwicklung. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet. Sie betreuen Projekte rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgen

Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n Referent*in für Personalentwicklung. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet. Sie betreuen Projekte rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgen

mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und -gewinnung. Bei geeigneter Bewerbungslage ist eine Besetzung in Teilzeit möglich. Zur Arbeitgeberin: Die Hansestadt Buxtehude ist eine besondere Arbeitgeberin: Eine moderne serviceorientierte

Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Unternehmenskultur. Die Aufgaben • Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung • Beratung von Führungskräften

Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Unternehmenskultur. Die Aufgaben - Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung - Beratung von Führungskräften

. In der Abteilung „Service und Ressortplanung“ ist im Referat „Personalmanagement und Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter/in (w/m/d) in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt

. In der Abteilung „Service und Ressortplanung“ ist im Referat „Personalmanagement und Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter/in (w/m/d) in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt

mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und -gewinnung. Bei geeigneter Bewerbungslage ist eine Besetzung in Teilzeit möglich. Zur Arbeitgeberin: Die Hansestadt Buxtehude ist eine besondere Arbeitgeberin: Eine moderne serviceorientierte

von Change-Maßnahmen- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Belangen rund um teamübergreifende Personalentwicklung, Förderung von Potentialträgern sowie Maßnahmen rund um die Organisationsentwicklung- Analyse

Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Unternehmenskultur. Die Aufgaben - Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung - Beratung von Führungskräften

von Change-Maßnahmen- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Belangen rund um teamübergreifende Personalentwicklung, Förderung von Potentialträgern sowie Maßnahmen rund um die Organisationsentwicklung- Analyse

und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte! Gruppenleiter Personal-/Organisationsentwicklung & Ausbildung (m/w

und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte! Gruppenleiter Personal-/Organisationsentwicklung & Ausbildung (m/w

, vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding. • Projektarbeit: Sie unterstützen in verschiedenen HR Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change Management

, vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding. • Projektarbeit: Sie unterstützen in verschiedenen HR Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change Management

(Organisationsentwicklung).- Digital Mindset: Digitalisierung ist Ihr Lieblingsthema. Als Expert:in kennen Sie gängige Tools & Techniken sowie aktuelle Trends. Sie geben Impulse in das Unternehmen hinein, werben für unsere Vorhaben und schaffen

, Rechnungswesen, Konzernrechnungswesen, Bürgschaftsservice, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Controlling, Finanzen und Treasury, Steuern, Gebäude- und Fuhrparkmanagement

Wir sind ein Startup in München, das innovative cloudbasierte Feedbackinstrumente mit den Schwerpunkten Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Talent Management anbietet. Dabei denken wir Feedbackinstrumente

, Personalentwicklung sowie Förderung eines motivierenden und gesunden Arbeitsklimas • Sie verantworten die Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und kooperieren mit anderen bremischen Dienststellen, externen Einrichtungen

-Team, das sich bei den gegenseitigen und vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen unterstützt • Ihr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung und Ausbildung sowie Personalcontrolling