& NACHHALTIG. Gemeinsam arbeiten wir täglich an einer nachhaltigeren Zukunft. Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric! Was? Werkstudium im Bereich Personal & Organisationsentwicklung. Wann und Wo? Ab

Deine AufgabenDas Praktikum bietet dir die Gelegenheit, an der Gestaltung unserer Weiterentwicklungsangebote mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung zu sammeln. Ab August / September für 6

und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive

Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. • Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive

und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive

werden: • Personalentwicklung/-management • Produktentwicklung und -vermarktung • Organisationsentwicklung und Changemanagement • Projektmanagement • Psychologische Gesprächsführung und Verhandlungsmanagement • Betriebliches

werden: • Personalentwicklung/-management • Produktentwicklung und -vermarktung • Organisationsentwicklung und Changemanagement • Projektmanagement • Psychologische Gesprächsführung und Verhandlungsmanagement • Betriebliches

um Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen Formaten wie Workshops, Mitarbeiteraktionen & -veranstaltungen • Mitarbeit an Projekten zur Organisationsentwicklung

Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleistenVorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive Optimierung bestehender Prozesse, Identifikation

das Personaldezernat mit seinen Fachbereichen (z. B. Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-IT, Recruiting), entwickeln dieses strategisch weiter und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit

das Personaldezernat mit seinen Fachbereichen (z. B. Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-IT, Recruiting), entwickeln dieses strategisch weiter und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit

das Personaldezernat mit seinen Fachbereichen (z. B. Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-IT, Recruiting), entwickeln dieses strategisch weiter und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit

das Personaldezernat mit seinen Fachbereichen (z. B. Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-IT, Recruiting), entwickeln dieses strategisch weiter und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit

, Feedback- und Lernkultur. • Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. • Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung mit mindestens Bachelor-Abschluss • Erfahrung in Personalbedarfsermittlung

und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive

und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive