· Entwicklung und Begleitung eines modernen Talentmanagements · Entwickeln von Führungskräfteprogrammen und Begleiten der Weiterentwicklung unserer Organisation Organisationsentwicklung · Beratung und Sparring von Führungskräften

Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. • Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit

begleiten rund 2.800 Mitarbeitende aus 55 Berufen über 5.500 blinde und sehbehinderte Menschen, insbesondere mit Mehrfachbehinderung. Als Stabsstelle für Konzept- und Personalentwicklung unterstützen Sie den Vorstand am Standort

Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) - s.markstahler Personal- und Organisationsentwicklung IU Internationale Hochschule

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

· Entwicklung und Begleitung eines modernen Talentmanagements · Entwickeln von Führungskräfteprogrammen und Begleiten der Weiterentwicklung unserer Organisation Organisationsentwicklung · Beratung und Sparring von Führungskräften

begleiten rund 2.800 Mitarbeitende aus 55 Berufen über 5.500 blinde und sehbehinderte Menschen, insbesondere mit Mehrfachbehinderung. Als Stabsstelle für Konzept- und Personalentwicklung unterstützen Sie den Vorstand am Standort

Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten die rechtskonforme Anwendung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelungen. Personal- und Organisationsentwicklung: Sie konzipieren und begleiten Maßnahmen

, Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Studiengangs — oder eine vergleichbare Qualifikation aus der Praxis. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung

Personalentwicklung durch persönliche Ansprechpartner • Regelmäßige Mitarbeitendenevents zur Teamförderung • Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem lebendigen, gemeinnützigen UnternehmenDeine Aufgaben • Förderung und Unterstützung

, Feedback- und Lernkultur. • Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. • Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung mit mindestens Bachelor-Abschluss • Erfahrung in Personalbedarfsermittlung

genossenschaftlichen Werten Kontakt Für Fragen steht Ihnen die Personalentwicklung der Volksbank Magdeburg eG gern zur Verfügung. Grit Jürgens Sebastian Feuerstack

Personalentwicklung wünschenswert • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Hohe soziale Kompetenz und Empathie • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit • Strategisches Denken und hohe

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

der Organisationsentwicklung • Perspektivischer Ausbau des eigenen Netzwerks und Mitwirkung in der Deal-Origination • 4-7 Jahre Berufs- oder Praxiserfahrung im Bereich M&A, • Corporate Finance oder Strategy, z.B. bei Investmentbanken

und zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag • Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und AG-finanzierte Altersvorsorge • Personalentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen sowie

Tagesgeschäfts durch die fachliche Steuerung der operativen Prozesse sowie die Weiterentwicklung der internen Abläufe • Fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden Teams inklusive Personalentwicklung, Coaching

und zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag • Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und AG-finanzierte Altersvorsorge • Personalentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen sowie