· Entwicklung und Begleitung eines modernen Talentmanagements · Entwickeln von Führungskräfteprogrammen und Begleiten der Weiterentwicklung unserer Organisation Organisationsentwicklung · Beratung und Sparring von Führungskräften

Über die Position Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden des Bischöflichen Ordinariats und seiner Außenstellen sowie die Personalentwicklung

Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. • Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

· Entwicklung und Begleitung eines modernen Talentmanagements · Entwickeln von Führungskräfteprogrammen und Begleiten der Weiterentwicklung unserer Organisation Organisationsentwicklung · Beratung und Sparring von Führungskräften

Über die Position Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden des Bischöflichen Ordinariats und seiner Außenstellen sowie die Personalentwicklung

, Lernen und Wissensaustausch aktiv förderst.QualifikationenDein ProfilMehrjährige Berufserfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld bildet die Grundlage

, Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Studiengangs — oder eine vergleichbare Qualifikation aus der Praxis. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung

Personalentwicklung durch persönliche Ansprechpartner • Regelmäßige Mitarbeitendenevents zur Teamförderung • Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem lebendigen, gemeinnützigen UnternehmenDeine Aufgaben • Förderung und Unterstützung

, Feedback- und Lernkultur. • Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. • Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung mit mindestens Bachelor-Abschluss • Erfahrung in Personalbedarfsermittlung

zusätzliche Regenerationstage jährlich Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft Zusätzliche Benefits wie die givve-Card Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad und Jobticket Individuelle Personalentwicklung durch persönliche

genossenschaftlichen Werten Kontakt Für Fragen steht Ihnen die Personalentwicklung der Volksbank Magdeburg eG gern zur Verfügung. Grit Jürgens Sebastian Feuerstack

Personalentwicklung wünschenswert • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Hohe soziale Kompetenz und Empathie • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit • Strategisches Denken und hohe

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

der Organisationsentwicklung • Perspektivischer Ausbau des eigenen Netzwerks und Mitwirkung in der Deal-Origination • 4-7 Jahre Berufs- oder Praxiserfahrung im Bereich M&A, • Corporate Finance oder Strategy, z.B. bei Investmentbanken

und zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag • Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und AG-finanzierte Altersvorsorge • Personalentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen sowie

Tagesgeschäfts durch die fachliche Steuerung der operativen Prozesse sowie die Weiterentwicklung der internen Abläufe • Fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden Teams inklusive Personalentwicklung, Coaching

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung • Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung • Kooperationen mit Universitäten