• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen • Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen • Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations

Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner HR-Tools • Beratungskompetenz, Empathie und Verhandlungsstärke • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice-Möglichkeiten

im Arbeitsrecht und moderner HR-Tools • Beratungskompetenz, Empathie und Verhandlungsstärke • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Weiterbildungsmöglichkeiten • Gesundheitsförderung

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen • Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations

ist vielseitig. Mit Organisationstalent und einer strukturierten Arbeitsweise unterstützt du das Team People Services bei vielfältigen administrativen Aufgaben rund um die Themen Arbeitsrecht und Datenschutz. • Dokumentenmanagement

hat dir ein solides Fundament gegeben • HR-Allrounder: Du kennst dich in den Bereichen Talentmanagement (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung), Leistungsbeurteilung, Vergütung, Arbeitsrecht aus oder bist offen Dein Wissen zu erweitern

hat dir ein solides Fundament gegeben • HR-Allrounder: Du kennst dich in den Bereichen Talentmanagement (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung), Leistungsbeurteilung, Vergütung, Arbeitsrecht aus oder bist offen Dein Wissen zu erweitern

hat dir ein solides Fundament gegeben • HR-Allrounder: Du kennst dich in den Bereichen Talentmanagement (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung), Leistungsbeurteilung, Vergütung, Arbeitsrecht aus oder bist offen Dein Wissen zu erweitern

. • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. • Sie bringen eine ausgeprägte Beratungs- und Führungskompetenz mit und wissen, wie man Teams motiviert

. • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. • Sie bringen eine ausgeprägte Beratungs- und Führungskompetenz mit und wissen, wie man Teams motiviert

Sie über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge. • Neben einer starken Serviceorientierung besitzen Sie eine freundliche, vertrauensvolle und zuverlässige

MS Excel) und idealerweise Workday und/oder P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge. • Neben

MS Excel) und idealerweise Workday und/oder P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge. • Neben

MS Excel) und idealerweise Workday und/oder P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge. • Neben

MS Excel) und idealerweise Workday und/oder P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge. • Neben

und dem Arbeitsrecht • Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Organisationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit • Resilienz, wertschätzende Haltung, Fähigkeit zur Selbstregulation Wünschenswert ist darüber hinaus: • Vorerfahrung

und die Werkzeuge erlangen Sie im Traineeprogramm. • Sie übernehmen die Personalplanung und erarbeiten sich fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. • Sie erhalten Einblicke in die HR Systeme und Prozesse

in der Niederlassung • Unterstützung bei Change Prozessen sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine kaufmännische

in der Niederlassung • Unterstützung bei Change Prozessen sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine kaufmännische