auch in leitender Funktion • Umfangreiche Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytik • Starke kommunikative Fähigkeiten in Deutsch • Wünschenswert: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio oder SAP • Analytisches

-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV • Sehr gute Deutschkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice-Möglichkeiten • 30 Tage Urlaub

-Tools und bringst Interesse an Arbeitsrecht und Digitalisierung mit. • Einen tarifgebundenen Job (TV-Hessen) mit einem Jahresgehalt von 49.000-69.000 €– je nach Erfahrung. • 30 Tage Urlaub + arbeitsfrei am 24.12

-Tools und bringst Interesse an Arbeitsrecht und Digitalisierung mit. • Einen tarifgebundenen Job (TV-Hessen) mit einem Jahresgehalt von 49.000-69.000 €– je nach Erfahrung. • 30 Tage Urlaub + arbeitsfrei am 24.12

-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV • Sehr gute Deutschkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice-Möglichkeiten • 30 Tage Urlaub

Funktion Umfangreiche Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytik Starke kommunikative Fähigkeiten in Deutsch Wünschenswert: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio oder SAP Analytisches und lösungsorientiertes Denken

für Büromanagement (m/w/d), alternativ vergleichbare Qualifikation im Personalbereich • Erste einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit von Vorteil • Kenntnisse im Arbeitsrecht, gerne auch im Tarif

-Teams Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann solltest Du nur noch folgende Voraussetzungen mitbringen: • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager

, Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge, oder wollen diese erwerben. • Neben einer starken Serviceorientierung besitzen Sie eine freundliche, vertrauensvolle und zuverlässige Persönlichkeit, sind tolerant

und arbeiten routiniert mit MS-Office-Produkten (insbesondere MS Excel). Wir arbeiten mit den Programmen Workday und P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie

und arbeiten routiniert mit MS-Office-Produkten (insbesondere MS Excel). Wir arbeiten mit den Programmen Workday und P&I Loga. • Zudem verfügen Sie über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie

und Einsatzplänen- Kennenlernen rechtlicher Grundlagen (Arbeitsrecht, Tarifrecht etc.)- Einsatz in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens- Besuch der Berufsschule im Block- oder TeilzeitunterrichtDas solltest du mitbringen- Mindestens

- und Englischkenntnisse • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken • Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität • Gutes Verständnis des Arbeitsrechts , insbesondere in den Bereichen Equal Pay

- und Englischkenntnisse • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken • Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität • Gutes Verständnis des Arbeitsrechts , insbesondere in den Bereichen Equal Pay

- und Englischkenntnisse • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken • Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität • Gutes Verständnis des Arbeitsrechts , insbesondere in den Bereichen Equal Pay

- und Englischkenntnisse • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken • Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität • Gutes Verständnis des Arbeitsrechts , insbesondere in den Bereichen Equal Pay

in der Niederlassung • Unterstützung bei Change Prozessen sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine kaufmännische

in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten • Kenntnisse im Arbeitsrecht und interkultureller Kommunikation • Hohe Dienstleistungsorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit • Erfahrung in der administrativen bzw

, Aktualisierung der Personalunterlagen, Bestellung, Ausgabe und Einzug von Mitarbeiterausweisen etc. • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit anderen HR-Bereichen, wie bspw. Arbeitsrecht und Payroll • Sicherstellung der Einhaltung

- und Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch eine entsprechende Weiterbildung. • Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Zeiterfassungssystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office. • Du verfügst über gute Englischkenntnisse