und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement bringst du bereits mit - idealerweise als HR Business Partner • Deine guten Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht helfen dir, sicher

und Führungskräfte sowie für Krankenkassen, Behörden, Wirtschafts-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfer • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern • Mitarbeit bei der weiteren Digitalisierung • Abgeschlossene kaufmännische

pipelines deliver the people and capabilities the business needs at the right time, directly impacting AB Enzymes' growth ambitions. Main tasks and responsibilities: • Act as a recruiting partner for hiring managers at

Ihre Chance:  Als Senior HR Benefits Analyst (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Erfahrungen und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden. Sie sind primäre Ansprechperson für unsere

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Stelle für Sie? Dann ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie unsere Kunden und ihre Maschinen glücklich! Senden Sie uns Ihre Unterlagen (ohne Anschreiben) bitte über unser Online-Bewerbungsformular. HANSA-FLEX AG HR Business

und deinem Gehaltswunsch hochladen. Noch Fragen? Alle Antworten sind immer nur einen Anruf entfernt: Rebecca Ewers-Haurand HR Business Partner Tel.: Über uns Wir sind die INTILION! Unser Business? Wir entwickeln und liefern innovative

SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir erwecken Personallösungen

• Legal • Supply Chain & Logistics • Business & Office Support • Facility Services • Security & Medical Services • Business Development • Engineering Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bei allen Fragen

legislative requirements.Some of our countries have regulated provisions and this role is critical to partner with business leaders, HR business Partners, suppliers and the Finance teams to ensure full compliance and best practice

leadership role. The latter explicitly includes leadership roles outside of HR • Strong business acumen and ability to connect leadership strategies with business objectives • Excellent consulting and communication skills

Training Center mit zertifizierten Google- und Verkaufstrainern Regionale Außendienstregion mit Akquise klein- und mittelständischer Unternehmen Innovatives Online Marketing Produktportfolio Professionelle Business-Ausstattung

) sowie bei Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Payroll-Bereich • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Business PartnernProfil • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

thoughtful engagement • Drive data‑informed decisions by analyzing hiring metrics and recommending process improvements • Collaborate cross‑functionally with HR, People Ops, and business partners to ensure alignment • Coach

und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit • Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier • Firmenwagen mit privater NutzungKontaktYvonne Calic HR Business Partner LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit • Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier • Firmenwagen mit privater NutzungKontaktYvonne Calic HR Business Partner LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

mit Ihren Teamkollegen und den Kollegen der Payroll als kompetenter Ansprechpartner für unsere HR Business Partner und unsere Mitarbeitenden für alle Fragen rund um den Employee-Lifecycle • Sie übernehmen die Verantwortung für das komplette