Die Arbeitsrechtskanzlei ist eine spezialisierte Anwaltsboutik, die sich auf die Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht konzentriert. Dabei beraten wir ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte auch im Auftrag

Wir sind eine mittelständische Kanzlei mit Fokus auf Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und allgemeines Zivilrecht. Klingt trocken? Ist es nicht. Wir begleiten Unternehmen und Unternehmer:innen bei wirtschaftlichen

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

abgeschlossen • Du verfügst über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung oder einer Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht • Deine juristischen Tätigkeitsschwerpunkte liegen nachweislich

Handlungsempfehlungen aus Sicht der Arbeitnehmervertretung. • Ausbildung: Sie verfügen über einen Master in Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ein abgeschlossenes Jura-Studium (1. Staatsexamen). • Fachwissen

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

aus unterschiedlichsten Branchen. Damit sind wir ein zentraler Partner in allen Fragen rund um Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Sozialpolitik – und suchen nun Verstärkung für unser Expertenteam in Bochum. • Beratung und Vertretung unserer

- und Arbeitsrecht • Konzeptionelle und analytische Fähigkeit sowie Freude an eigenverantwortlicher und teamorientierter Arbeit zeichnen dich aus • Du verfügst über ausgeprägte Erfahrungen mit HR-IT-Systemen, bestenfalls SAP

-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen • Natürlich sind Sie versiert im Umgang mit MS Office und arbeiten sich gerne in neue IT-Systeme ein, vorzugsweise haben Sie bereits mit P&I-LOGA abgerechnet

, insbesondere im allgemeinen Zivil- und Handelsrecht, im Kauf- und Werkvertragsrecht, im Datenschutzrecht sowie im Arbeitsrecht • Sie prüfen, verhandeln und gestalten zivil- und wirtschaftsrechtliche Verträge im nationalen

im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben. • Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit. • Kommunikation

im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben. • Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit. • Kommunikation

im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben. • Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit. • Kommunikation

und Beamte sowie Bedienste im öffentlichen Dienst, aber auch Behörden auf den Gebieten des öffentlichen Dienstrechts (Beamtenrecht und Disziplinarrecht), Arbeitsrechts, Personalvertretungsrechts, Strafrechts, Familienrechts

oder ein Studium aus der Betriebswirtschaft und/oder rechtliche Kenntnisse im Vertragsrecht sowie im Arbeitsrecht mit • Dienstleistermentalität • sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen und Erfahrungen in der Anwendung

sammeln • Dazu gehören auch Erfahrungen im Umgang mit Themen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht • Idealerweise bringst du Erfahrungen im Bereich der Baulohn-Abrechnung (BRTV) sowie

- idealerweise als HR Business Partner (m/w/x), Personalreferent (m/w/x) in generalistischer Funktion oder in einer vergleichbaren Rolle. • Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und haben umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts? Sie sind versiert und haben Freude an der aktiven, so verantwortungsbewussten wie vertrauensvollen

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge