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Professional HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit ab sofort unbefristet Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know How Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt

Zum Hauptinhalt springen Wir suchen für unser Team einen Professional HR Business Partner (m/w/d) Dortmund Vollzeit ab sofort unbefristet Unternehmensprofil Wer wir sind Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design

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oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn jeErfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber. Weitere Informationen AnsprechpersonAntje Terpitz (HR

. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar) • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Business‑Partner‑, Integrations‑ oder Transformationsrolle • Praxisnahe M&A‑Erfahrung

oder vergleichbar)Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Business‑Partner‑, Integrations‑ oder TransformationsrollePraxisnahe M&A‑Erfahrung, insbesondere in der Post‑Merger‑IntegrationSehr gute Kenntnisse

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SAP HCM SuccessFactors Presales Consultant (m/w/d) In Voll- oder Teilzeit (mind. 80 %) Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran – von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services

Job ID: 2439 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit | Vertragsart: Unbefristet | Jobkategorie: Kundenservice „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER

sowie Integration mit der SAP Business Technology Platform (BTP) • Migration und Hybridarchitektur: Unterstützung bei Cloud-Migrationen (AWS) und Mitgestaltung hybrider Architekturen • Automatisierung: Automatisierung

ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden. Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 160

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Anforderungen hinsichtlich Komplexitätsmanagement und Professionalisierungsgrad sollen durch die in einer geregelten Nachfolge neu zu besetzende CFO-Position abgedeckt werden. Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und HR