mit Präsentationen zu Systemen, Methoden, Prozessen und dem konkreten Business-Mehrwert. Du entwickelst erste HR-IT-Strategien und Roadmaps mit Schwerpunkt SuccessFactors - immer mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse der Kundschaft

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mit der bestehenden Geschäftsführung.Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und HR inklusive Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Strukturen und Prozessen.Schaffung von Transparenz über Standorte und Projekte durch ein KPI-basiertes

Anforderungen hinsichtlich Komplexitätsmanagement und Professionalisierungsgrad sollen durch die in einer geregelten Nachfolge neu zu besetzende CFO-Position abgedeckt werden. Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und HR

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