• Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen • Moderne ArbeitsplatzgestaltungAttraktive Sozialleistungen • Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung und Vertrauen • Interne Personalentwicklung und attraktive

• fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung / Leitung und Organisation der Zentralsterilisation mit aktuell 95 Mitarbeitenden • Verantwortung für die Personalführung, Personalentwicklung und effiziente

, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Abstimmung mit internen sowie externen Ansprechpartnern • Sie bringen sich bei Themen der Personalentwicklung, z. B. im Bereich Ausbildung oder Qualifizierung mit ein • Sie wirken

von Gleittagen geschaffen. • Personalentwicklung: Hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung. • Gesundheitsförderung: Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen. Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER

, -förderung und Personalentwicklung • Leitung von Besprechungen sowie Förderung des fachlichen Austauschs und der Zusammenarbeit mit dem technischen Management • Systematische Kundenbetreuung in enger Abstimmung

Unterstützung des PoL-Sprechers in allen administrativen und finanziellen Angelegenheiten • Erarbeitung von Informations- und Entscheidungsvorlagen, einschließlich solcher zur Personalentwicklung sowie zu Geschäftsprozessen im PoL

und Prozessverbesserung • Mehrjährige Berufspraxis in der Produktionstechnik sowie Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich von Vorteil • Sicherer Umgang mit Standardsoftware • Ausgeprägtes Organisationstalent

Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule • Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Steuerung der Hochschulservices • Initiierung und Umsetzung von Projekten im Bereich Organisationsentwicklung für den Bereich

noch ein einmaliges Ausstattungsbudget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst. • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich

durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase • Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege • 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten

• Großartiges Arbeitsumfeld: Fairness, transparente Kommunikation und Vertrauen, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima • Personalentwicklung: Professionelle und strukturierte Einarbeitung

noch ein einmaliges Ausstattungsbudget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst. • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich

wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. • Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe

Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. • Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal

- & Authentifizierungsverfahren, Verschlüsselungstechniken, Sicherheitsmonitoring) • Hohe Bereitschaft, das Thema Sicherheit an der Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und Implementierung aktiv mitzugestalten und voranzutreiben

- und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung • Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-Prozesse • Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts

bei besonders schwierigen Einzelvorhaben sowohl inhaltlich als auch in verfahrensrechtlicher Hinsicht • Leitung und Kontrolle der Personalarbeit im Amt, Federführung bei der Personal- und Organisationsentwicklung sowie

in allen Ländern und deren TeamsWir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital. Als Familienunternehmen

und zahlreiche Sozialleistungen-  arbeiten innerhalb eines positiven und motivierendenBetriebsklimas- ein individuelles Personalentwicklungs- und Fortbildungsprogramm   Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben

Urlaub • Jahressonderzahlung • Mitarbeiter-Card (Aral, Edeka oder DM) • Eine gezielte Personalentwicklung öffnet die Türen für berufliche und persönliche Weiterentwicklung • Unsere "Du-Kultur", Mitarbeiterevents