, Verträge und Fremdpersonaleinsätze mit. • Wissen teilen: Sie halten Fachvorträge und tragen Ihr Wissen an Mitglieder und Interessierte weiter. • Berufserfahrung: Erfahrung im Arbeitsrecht (gerne auch Inhouse

Ihrer Funktion als Jurist (m/w/d) im Bereich HR-Compliance und Arbeitsrecht übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der rechtssicheren Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf das kollektive Arbeitsrecht

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

Wir sind eine Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Duisburg. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten mit Fachanwaltschaften für Medizinrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Für unsere Kanzlei suchen wir eine/n

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

und Gewerkschaften zu Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen • Umsetzung neuer Rechts- und Tarifvorschriften in die Praxis • Vorbereitung und Durchführung von Führungskräfteschulungen rund um das Thema Arbeitsrecht • Organisation

Gewerkschaftsmitglieder und -vertreter*innen sowie Betriebs- und Personalräte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialrechts. • Du hast die Möglichkeit, dich fachlich zu engagieren und weiter zu entwickeln

- idealerweise als HR Business Partner (m/w/x), Personalreferent (m/w/x) in generalistischer Funktion oder in einer vergleichbaren Rolle. • Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

im Bereich HR und/oder einschlägige Berufserfahrung im genannten Bereich  • Kenntnisse im Arbeitsrecht  • Erfahrung in einem Handwerksbetrieb von Vorteil (jedoch keine Voraussetzung)  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort

im Bereich HR  und/oder einschlägige Berufserfahrung im genannten Bereich  • Kenntnisse im Arbeitsrecht  • Erfahrung in einem Handwerksbetrieb von Vorteil (jedoch keine Voraussetzung)  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort

im Bereich HR  und/oder einschlägige Berufserfahrung im genannten Bereich  • Kenntnisse im Arbeitsrecht  • Erfahrung in einem Handwerksbetrieb von Vorteil (jedoch keine Voraussetzung)  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

sozialer Kompetenz und ausgeprägter Lösungs- und Serviceorientierung • Dich zeichnet eine strukturierte, sorgfältige und absolut vertrauenswürdige Arbeitsweise aus • Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht

- und Arbeitsrecht • Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und eine serviceorientierte Denkweise • Hohe Sozialkompetenz

Erfahrung in der abschließenden Entgeltabrechnung • Sichere Kenntnisse in Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Routine im Umgang mit Gehalts- und Stundenlohnabrechnung sowie tariflichen Regelwerken • Ein hohes