, Verträge und Fremdpersonaleinsätze mit. • Wissen teilen: Sie halten Fachvorträge und tragen Ihr Wissen an Mitglieder und Interessierte weiter. • Berufserfahrung: Erfahrung im Arbeitsrecht (gerne auch Inhouse

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Gemeinsam gestalten wir Zukunft - mit dir alsReferent Arbeitsrecht & Grundsatzfragen (m/w/d)Stellennummer 14444.25 Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca

. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe - mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt. Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen klar

– mit und ohne Tarifbindung • Sie beraten unsere Mitglieder in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Tarifrechts • Sie führen Prozesse für die Mitgliedsunternehmen in der Arbeitsgerichtsbarkeit bundesweit

Wir sind eine Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Duisburg. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten mit Fachanwaltschaften für Medizinrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Für unsere Kanzlei suchen wir eine/n

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Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Hohe Zahlenaffinität und eine sehr sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen zur Stellenausschreibung melden

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

und Arbeitsrecht gehört ebenso zu Ihren Aufgaben. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie über eine für die zu besetzende Position sachdienliche Ausbildung - idealerweise als Rechtsanwaltsfachangestellte:r

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• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der Personaladministration

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der Personaladministration

mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung • Erste Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie Betreuung von Führungskräften und im Projektmanagement • Kenntnisse im Arbeitsrecht

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

zur Aufrechterhaltung der Compliance. • Hält sich über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien im Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht auf dem Laufenden, einschließlich Datenintegrität