wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, eine/n Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit. • Konzeption, Umsetzung und Mitwirkung an strategischer Weiterentwicklung unserer wirkungsvollen Personalentwicklungsmaßnahmen • Erarbeitung

unseres exzellenten Teams einen Organisationsentwickler (w/m/d) im Bankensektor in Essen. • Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung

der Unternehmen vor Ort übernehmen wir außerdemVerantwortung für die Weiterentwicklung der regionalen Wirtschaft.Zur Verstärkung unseres Teams Personalmanagement suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt einen Coach und Personalentwickler

von Personalentwicklungsdaten in unserem Lern-Management-System • Du bringst Ideen bei aktuellen HR-Projekten ein Deine Chancen: • Du gewinnst einen umfassenden Einblick in Verfahren der modernen Personalentwicklung (z.B. Bedarfs

– Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m|w|d) In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig

Manager - Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m|w|d) In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten

– Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m|w|d) In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig

Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld • Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren • Erfahrung in der Organisationsentwicklung • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis

Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld • Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren • Erfahrung in der Organisationsentwicklung • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis

Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld • Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren • Erfahrung in der Organisationsentwicklung • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis

von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung • Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie

von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung • Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie

-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung • Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung

-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung • Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung

von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung • Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie

-->Du möchtest etwas bewegen? Dann komm zu uns.Ansprechpartnerin Julia Stübner Teamleitung Recruiting & Senior Referentin Personalentwicklung