Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Spezialist Arbeitswirtschaft/Arbeitswissenschaft mit den Schwerpunkten Industrial Engineering / Organisationsentwicklung/ Digitalisierung und KI (m/w/d) in Voll-/Teilzeit

Personalmanagement, Organisationsentwicklung und ArbeitsrechtInhalt Praxisphasen • Du lernst das Tätigkeitsfeld eines HR Business Partners sowie eines Nachwuchskräftegesamtkoordinators kennen, insbesondere die Einstellung, Betreuung

in Pädagogik, Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich. Alternativ eine Ausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung • Mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie erste

bei der Organisationsentwicklung der Niederlassung gemeinsam mit der GF • Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Aufträgen gemeinsam mit der Geschäftsführung • Ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (TH/FH) • Mehrjährige

Tagen Urlaub  • Entwicklungsperspektiven: Fachliche und persönliche Personalentwicklung, z. B. durch Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche  • Mitarbeiterangebote: Vergünstigungen u. a. im Tourismus

... und Humor nicht zu vergessenFachliche ExpertiseErfahrung in der Steuerung pädagogischer ProzesseKenntnisse in Personalentwicklung und TeamführungErfahrung in Konzeptentwicklung und QualitätsmanagmentErfahrung in Krisenmanagement

Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote

ThemenMonitoring von Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Ableitung von UmsetzungsbedarfenMitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung)ProfilStudium der Rechtswissenschaften

oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige Mitarbeiterevents

zum Firmenticket oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige

, Personalentwicklung, jährliches Sommerfest, ÖPNV-Zuschuss. Zusätzlich erhältst Du neben einer Vielzahl von Travel Incentives, 6 Wochen Urlaub, sieben Tage Sonderurlaub für Inforeisen und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage

Inbetriebnahme.AufgabenStv. Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug

Inbetriebnahme.AufgabenStv. Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug