Job DescriptionRechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)\n\n\nDas ist das Arbeitsumfeld:\n\nWir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums nach § 49

Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)Das ist das Arbeitsumfeld:Wir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums nach § 49 JAPO.Das sind die Aufgaben

. Die Rechtsabteilung der Dorfner GmbH & Co KG sucht zur Verstärkung ihres Teams einen Jurist Arbeitsrecht (m/w/d) in 90449 Nürnberg, Vollzeit, ab sofort Stellen-ID: 132003 Ihre Arbeitszeit • 39 Stunden pro Woche • Teilzeit

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Job DescriptionJurist als Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)\n\n\nDas ist das Arbeitsumfeld:\n\nWir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums

Jurist als Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)Das ist das Arbeitsumfeld:Wir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums nach § 49 JAPO.Das

Legal Counsel als Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)Das ist das Arbeitsumfeld:Wir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums nach § 49 JAPO.Das

Job DescriptionLegal Counsel als Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)\n\n\nDas ist das Arbeitsumfeld:\n\nWir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung

• Übernahme und Mitgestaltung neuer Personal-Projekte und -Themen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation mit Personalschwerpunkt

• Übernahme und Mitgestaltung neuer Personal-Projekte und -Themen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation mit Personalschwerpunkt

• Übernahme und Mitgestaltung neuer Personal-Projekte und -Themen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation mit Personalschwerpunkt

• Übernahme und Mitgestaltung neuer Personal-Projekte und -Themen • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation mit Personalschwerpunkt

Personalabrechnung und -verwaltung erforderlich, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen mit Schichtsystem • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Zuverlässige

des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie. • Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse

des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie. • Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise im Mittelstand • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht • Strukturierte

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise im Mittelstand • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht • Strukturierte

des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie. • Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse

mit Schwerpunkt Personal • Praktische Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Arbeitsrecht • Freundliches, kommunikatives und überzeugendes Auftreten • Generelle IT-Affinität ist von Vorteil • Gute

• Resilienz und die Fähigkeit zur Selbststeuerung • Beratungsstärke, Entscheidungsfreude und Kommunikationsstärke • Kenntnisse im tariflichen (AVR) und kirchlichen Arbeitsrecht sind wünschenswert • Eine positive