unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.02.2026 einen:Referenten (m/w/d) Personalgrundsatzfragen / Arbeitsrecht Das sind Ihre Aufgaben:Beratung und Bearbeitung von komplexen Anfragen mit arbeits

unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.02.2026 einen:Referenten (m/w/d) Personalgrundsatzfragen / Arbeitsrecht Das sind Ihre Aufgaben:Beratung und Bearbeitung von komplexen Anfragen mit arbeits

/d) im Bereich Arbeitsrecht. • Mitarbeit in einem arbeitsrechtlichen Referat inklusive Prozessführung (Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht) • Mindestens ein Prädikatsexamen • Freude/Interesse an der Führung

Volljurist / Syndikus Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) Das ist das Arbeitsumfeld: Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist du bei uns richtig! Als Teil von HR bearbeiten wir alle Themen

Dienstleistungen, insbesondere in rechtlichen Fragen. Wir suchen Dich! – Leiter Juristische Abteilung & Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Du bist Volljurist/in, kommunikationsstark und liebst es, Verantwortung

über zwei Jahrzehnten sichern wir Werte und retten Betriebe. Zur Verstärkung unseres Teams in Nürnberg suchen wir Rechtsanwälte (m/w/d) in Vollzeit für die Bereiche Arbeitsrecht bzw. Prozess und Vertragsrecht. In dieser Position

Für unser Team in Köln suchen wir ab sofort einen Steuerfachangestellter (m/w/d) Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs

und -Instrumente einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssysteme und Arbeitsrecht • Weiterentwicklung von Talent Management, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Employer Branding • Aufbau nachhaltiger

Die rechtliche Beratung sowie das Risiko- und Compliance-Management der New Work SE bzw. XING stehen im Fokus unserer Rechtsabteilung. Wir betreuen insbesondere das IT-, IP- und Datenschutzrecht sowie das Arbeitsrecht

Personalabrechnung und -verwaltung erforderlich, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen mit Schichtsystme • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Zuverlässige

Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder ähnliche Qualifikation • Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

in der Lohnbuchhaltung • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den aktuellen Steuervorschriften • Teamfähigkeit und eine strukturierte ArbeitsweiseWir bieten Ihnen • Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team

– idealerweise im Bereich Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung • fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht

im gängigen Abrechnungssystem SAP • Sicheres Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Hohe Zahlenaffinität und eine sehr sorgfältige, strukturierte ArbeitsweiseWir freuen uns auf Deine Bewerbung

vermittelt. • Sie lernen bei uns die Korrelation zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg

des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie. • Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse

von Sonderzahlungen • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Pflege und Führung der Personalstammdaten und Administration entlang des Employee Lifecycles • Erstellung von Personalstatistiken

von Sonderzahlungen • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Pflege und Führung der Personalstammdaten und Administration entlang des Employee Lifecycles • Erstellung von Personalstatistiken

Ausrichtung und operativer Steuerung • Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Vergütungssystemen, Payroll und HR-Kennzahlen • Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie starke Kommunikationsfähigkeiten • Erfahrung in der Arbeit