minimal input from Head of HR and deputise for Head of HR when required.Main ResponsibilitiesStrategic Planning • Partner with business leaders to define and deploy the People Strategy aligned with the functional strategy

von erneuerbaren Energien. Unsere 750 Mitarbeiter engagieren sich an 5 Standorten auf 3 Kontinenten. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std) • Als HR Business Partner (m/w/d

auf lokaler Ebene und Koordination von HR-Themen • Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie aktive Personalsuche und -auswahl inkl. Pflege des Bewerbermanagementsystems • Mitarbeit bei der Implementierung und Optimierung

der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) • Sicherstellung der Umsetzung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben

der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) • Sicherstellung der Umsetzung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben

Prozesse in Abstimmung mit den Steakholdern • Überwachung und Steuerung der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten

mit den Steakholdern • Überwachung und Steuerung der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) • Sicherstellung

mit den Stakeholdern • Überwachung und Steuerung der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) • Sicherstellung

mit den Steakholdern • Überwachung und Steuerung der Performancekennzahlen der Teammitglieder • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) • Sicherstellung

standortübergreifende Leitung für den Bereich HR Administration DACH • Beratung der HR Business Partner und HR Experten Teams in Bezug auf operative HR-Fragen • Proaktive Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Verbesserung unserer lokalen

Wie Sie etwas bewirken können • HR-Schnittstelle für Business und Accounting in Bezug auf Themen der globalen Mobilitätskostenverrechnung • Proaktive Steuerung der Qualität des Berichtswesens und Verantwortung für Einhaltung

für Deinen Start in die Berufswelt.   Im Überblick:  • Studienabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik  • Studienrichtung: International Management for Business and Information Technology • Studiendauer: 3 Jahre

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

und IT: Anforderungen übersetzen, Workshops moderieren, Fachkonzepte entwickeln • Business Integration: Du sorgst dafür, dass alle Systeme, Prozesse und Partner der Sparkasse miteinander „sprechen“ – damit Informationen

des Mitarbeiterlebenszyklus • Unterstützung der HR Business Partner bei verschiedenen HR-Projekten • Ausbau der internen Kommunikation • Koordination von Terminen in Projektphasen Ausbildungsablauf: • Dauer 3,5 Jahre (7 Semester

und anderen mitbestimmungsrelevanten Projekten • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Legal und weiteren internen Stakeholdern zur Sicherstellung rechtskonformer und praxisnaher Lösungen • Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen

und anderen mitbestimmungsrelevanten Projekten • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Legal und weiteren internen Stakeholdern zur Sicherstellung rechtskonformer und praxisnaher Lösungen • Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen

über unser Online-Bewerbungsformular. Hier bewerben HANSA-FLEX AG HR Business Partner Silke Blume +49-421-48907-633 www.hansa-flex.com

weiterzuentwickeln und bewerben Sie sich noch heute! Hanna Meier HR Business Partner Referenz-Nr. YF-33443 (in der Bewerbung bitte angeben) Jetzt bewerben! DEHN SE

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