und die Ausrichtung auf die Anforderungen der Kunden bieten auch zukünftig gute Wachstumschancen. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner

wir Maschinenbau im digitalen Zeitalter – und entwickeln Deine Zukunft. Bei SCHULER. Kennziffer: 16996 (Junior) HR Business Partner (all genders) - befristet für 2 Jahre Standort: Heßdorf • Kompetenter Ansprechpartner

wir Maschinenbau im digitalen Zeitalter – und entwickeln Deine Zukunft. Bei SCHULER. Kennziffer: 16996 (Junior) HR Business Partner (all genders) - befristet für 2 Jahre Standort: Heßdorf • Kompetenter Ansprechpartner

wir Maschinenbau im digitalen Zeitalter – und entwickeln Deine Zukunft. Bei SCHULER. Kennziffer: 16996 (Junior) HR Business Partner (all genders) - befristet für 2 Jahre Standort: Heßdorf • Kompetenter Ansprechpartner

(Metropolregion Nürnberg) eine Leitung HR Business Partner (m/w/d) • Du bist DIE Anlaufstelle für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen – von Recruiting bis Organisationsentwicklung. • Du entwickelst

(Metropolregion Nürnberg) eine Leitung HR Business Partner (m/w/d) • Du bist DIE Anlaufstelle für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen – von Recruiting bis Organisationsentwicklung. • Du entwickelst

(Metropolregion Nürnberg) eine Leitung HR Business Partner (m/w/d) • Du bist DIE Anlaufstelle für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen – von Recruiting bis Organisationsentwicklung. • Du entwickelst

des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how

oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit • Zielführende Kooperation

oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit • Zielführende Kooperation

oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit • Zielführende Kooperation

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

HR Business Partner die Praktikant*innen und Diplomanden und unterstützt bei allen personalwirtschaftlichen Themen • Du übernimmst eigenständig administrative Aufgaben im Tagesgeschäft (z.B. Vertragserstellung

HR Business Partner die Praktikant*innen und Diplomanden und unterstützt bei allen personalwirtschaftlichen Themen • Du übernimmst eigenständig administrative Aufgaben im Tagesgeschäft (z.B. Vertragserstellung

HR Business Partner die Praktikant*innen und Diplomanden und unterstützt bei allen personalwirtschaftlichen Themen • Du übernimmst eigenständig administrative Aufgaben im Tagesgeschäft (z.B. Vertragserstellung

mit den zuständigen Fachbereichen und der Arbeitnehmervertretung • Umsetzung von Maßnahmen auf lokaler Ebene und Koordination von HR-Themen • Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie aktive Personalsuche und -auswahl inkl. Pflege

mit den zuständigen Fachbereichen und der Arbeitnehmervertretung • Umsetzung von Maßnahmen auf lokaler Ebene und Koordination von HR-Themen • Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie aktive Personalsuche und -auswahl inkl. Pflege

mit den zuständigen Fachbereichen und der Arbeitnehmervertretung • Umsetzung von Maßnahmen auf lokaler Ebene und Koordination von HR-Themen • Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie aktive Personalsuche und -auswahl inkl. Pflege

des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how