9.000 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit ein. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) • In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk

und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life's Good!" Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung eines definierten

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

Business Partner (m/w/d)40 Std./Woche • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer

Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots.Als Senior HR Business Partner:in

auch unseren Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots. Als Senior HR Business

Gestaltungsspielraum. Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv

und sind eines der führenden Unternehmen in dieser Branche. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams am Standort 63456 Hanau (bei Frankfurt am Main) suchen wir ab sofort eine/n HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) • Übernahme aller Aufgaben

your career – and to become part of our impressive growth story. • Act as a strategic HR partner (m/f/d) for leaders in your assigned area, preparing and enabling people-related business decisions • Take responsibility

werden • die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten • die enge Zusammenarbeit mit HR

• Mitgestaltung des Standortes in Frankfurt • Motiviertes Team und strukturiertes Onboarding • Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit • Spannende Einblicke in das Zukunftsthema HR • Möglichkeit zur persönlichen

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen • Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten • Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern • Erfahrung im Bereich

haben, dann nutzen Sie gerne unsere Online-Bewerbungsmöglichkeit oder bewerben Sie sich direkt per Mail beim zuständigen unten angeführten HR Business Partner. Wir freuen uns über Ihren Lebenslauf und einige persönliche Worte

oder Religion. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Jetzt bewerben Ansprechpartner:in Aon Solutions Germany GmbH Anneke Jacobi HR Business Partner Mail: [email protected] Standort: Mülheim an der Ruhr, Wiesbaden | Unternehmen

Solutions Germany GmbH Anneke Jacobi HR Business Partner Mail: [email protected] Standort: Mülheim an der Ruhr, Wiesbaden | Unternehmen: Aon Solutions Germany GmbH | Kennziffer: 10991

oder Religion. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Jetzt bewerben Ansprechpartner:in Aon Solutions Germany GmbH Anneke Jacobi HR Business Partner Mail: [email protected] Standort: Mülheim an der Ruhr, Wiesbaden | Unternehmen

und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern • Ansprechpartner für definiertes

Tätigkeitsfelder während des Traineeprogramms: • Business Advisory / HR Business Partner – Begleitung des Employee Livecycles • Performance & Reward – Gestaltung und Analyse leistungsorientierter Vergütungsmodelle • Labour