ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht. Weitere Informationen finden Sie hier. Wir suchen Sie als Junior HR Business Partner (w/m/d) Standort: Frankfurt am Main Startdatum: Ab sofort in Vollzeit

Partner (w/m/d) Standort: Frankfurt am Main Starttermin: ab sofort in Vollzeit • HR Business Partner eines definierten Bereichs, inkl. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie Umsetzung

Mitarbeiter/in als HR Business Partner (m/w/d). • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland, England und Irland in allen personalrelevanten Fragestellungen • Selbstständige Bearbeitung

-Standorte • Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftsrecht oder Jura bzw. langjährige praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht • 10+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer vergleichbaren Position

oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement bringst du bereits mit - idealerweise als HR Business Partner • Deine guten Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht helfen dir, sicher

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.Strategischer HR Business Partner (m/w/d)Wiesbaden, in Voll- oder Teilzeit • Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich

im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.Strategischer HR Business Partner (m/w/d)Wiesbaden, in Voll- oder Teilzeit • Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich

Jahre nachweisbare Erfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) • Aktuelle HR-Erfahrung in der Privatwirtschaft in den letzten 35 Jahren ist zwingend erforderlich • Abgeschlossenes

Jahre nachweisbare Erfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) • Aktuelle HR-Erfahrung in der Privatwirtschaft in den letzten 35 Jahren ist zwingend erforderlich • Abgeschlossenes

und zum Ausbau unseres Teams in Frankfurt am Main oder Gelnhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager / HR Business Partner (m/w/d). • Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte

im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen • Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, einschließlich

wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen. • Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden

Deine AufgabenDer Aufbau einer HR Landschaft im Profisportumfeld reizt dich? Für unser Lidl-Trek Team entwickelst du neue HR Prozesse, wählst Systeme aus und etablierst einen modernen HR Prozess …konkret heißt

der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Über die Rolle: Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche

anspruchsvollen Position (Leiter Personal, Senior HR Business Partner, etc.) tätig, idealerweise in einem industriell geprägten Umfeld mit internationaler Ausrichtung. Sie haben bewiesen, dass Sie HR-Bereiche strategisch

und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in globale Projekte

Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen

der Commerzbank HR-Organisation sind wir eine große Produkteinheit, die auch großartige Themen bewegt: Von Vergütungs-Konzepten, innovativen Arbeitszeitmodellen über People Development-Programme bis hin zu attraktiven Benefit

. Stellenbeschreibung • Enge Zusammenarbeit mit dem Business Unit Manager, Führungskräften und Mitarbeitenden am Standort • Strategischer Partner: Mitwirkung an Geschäftsentscheidungen, Workforce Planning, Skill Assessments