9.000 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit ein. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) • In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk

und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life's Good!" Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung eines definierten

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

HR Partner / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Was wir bietenAls HR-Partner*in mit einem modernen Mindset gestaltest du aktiv strategische und operative HR-Themen und stehst unserem Management sowie

Business Partner (m/w/d)40 Std./Woche • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer

looking for motivated individuals to help us win new business roles across the DACH region. What You'll Do • Pitch our consulting services to companies needing Microsoft tech talent (Exchange, Azure, M365, Dynamics, etc

Gestaltungsspielraum. Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv

und sind eines der führenden Unternehmen in dieser Branche. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams am Standort 63456 Hanau (bei Frankfurt am Main) suchen wir ab sofort eine/n HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) • Übernahme aller Aufgaben

your career – and to become part of our impressive growth story. • Act as a strategic HR partner (m/f/d) for leaders in your assigned area, preparing and enabling people-related business decisions • Take responsibility

, Talent Acquisition, HR Business Partnering) • Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams • Sicherstellung der effizienten

und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in globale Projekte

diverser HR-Themen • Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Spezialisten u.a. aus den Bereichen Recruiting, Compensation & Benefits, Ausbildung und einem HR Business Partner • Unterstützung des HR Business Partners

werden • die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten • die enge Zusammenarbeit mit HR

• Mitgestaltung des Standortes in Frankfurt • Motiviertes Team und strukturiertes Onboarding • Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit • Spannende Einblicke in das Zukunftsthema HR • Möglichkeit zur persönlichen

auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum. Unsere Kultur ist geprägt von Vielfalt, Inklusion und der Überzeugung, dass Unterschiede uns stärker machen. Nah am Kunden, nah am Business – Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

and pragmatic mindset with hands-on mentality. • Strong communication and persuasion skills and the ability to actively manage change and act as a diplomatic sparring partner (m/f/d) for all stakeholders. • Business

and pragmatic mindset with hands-on mentality. • Strong communication and persuasion skills and the ability to actively manage change and act as a diplomatic sparring partner (m/f/d) for all stakeholders. • Business