Behörden und Dienstleistenden • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/er, Personalkauffrau/Personalkaufmann

Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d) • Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerkanzlei • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Sehr gute

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation- Ihre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einevergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau.Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

, Abmahnungen, Zeugnisse, Stellenausschreibungen etc.) Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalfachkaufmann [m/w/d], Steuerfachangestellter [m/w/d] oder Industriekaufmann [m/w/d]) bzw. vergleichbare

, Bürokauffrau/-mann, Personalkauffrau/-mann oder ähnliche Qualifikation • 2–4 Jahre Berufserfahrung im administrativen oder buchhalterischen Bereich (z. B. Kanzlei, Mittelstand, Office Management oder HR) • Sehr sorgfältige

AngelegenheitenMitwirken in HR-Projekten, zum Beispiel Einführung der digitalen PersonalakteWas Du mitbringen solltest?Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann

Personalfachkaufmann (m/w/d) - Erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich - Ausgeprägte Eigeninitiative, Teamgeist und Freude an Kommunikation - Hohe Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise - Routinierter Umgang mit MS

bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Prüfungen • Mitarbeit an HR-Projekten mit konzeptionellen und analytischen Schwerpunkten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau

auch eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau • Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Ein hohes Maß

Persönlichkeit? Sie verfügen auf Basis einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung, gerne als Personalfachkauffrau-/mann, oder eines Studiums, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, über mehrjährige einschlägige

Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau inklusive abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich • Fundierte Kenntnisse in Arbeits

. • Dein Erfolg basiert auf einer kaufmännischen Ausbildung, einem betriebswirtschaftlichen Studium oder einer Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d). • Du hast gute Fachkenntnisse im Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht

innerhalb der Personalabteilung Was zeichnet Dich aus? • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare berufliche Erfahrung; Abschluss "Personalfachkauffrau/-mann

der Abläufe innerhalb der Personalabteilung Was zeichnet Dich aus? • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare berufliche Erfahrung; Abschluss „Personalfachkauffrau/-mann

mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Finanzamt und Agentur für Arbeit • Erstellung von Auswertungen und Statistiken • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann

• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen • Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Au sbildung • Mehrjährige Berufserfahrung