mit Start zum 01.01.2026. Eine Übernahme nach Ablauf der Befristung ist möglich. • Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung idealerweise Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann

mit Start zum 01.01.2026. Eine Übernahme nach Ablauf der Befristung ist möglich. • Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung idealerweise Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann

Behörden und Dienstleistenden • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/er, Personalkauffrau/Personalkaufmann

Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d) • Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerkanzlei • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Sehr gute

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation- Ihre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten

über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einevergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau.Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

, Abmahnungen, Zeugnisse, Stellenausschreibungen etc.) Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalfachkaufmann [m/w/d], Steuerfachangestellter [m/w/d] oder Industriekaufmann [m/w/d]) bzw. vergleichbare

Zeiterfassungssystems • Sonderaufgaben und Projekte • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie einschlägige weitergehende Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) • Berufserfahrung in vergleichbarer

Zeiterfassungssystems • Sonderaufgaben und Projekte • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie einschlägige weitergehende Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) • Berufserfahrung in vergleichbarer

AngelegenheitenMitwirken in HR-Projekten, zum Beispiel Einführung der digitalen PersonalakteWas Du mitbringen solltest?Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann

Personalfachkaufmann (m/w/d) - Erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich - Ausgeprägte Eigeninitiative, Teamgeist und Freude an Kommunikation - Hohe Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise - Routinierter Umgang mit MS

bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Prüfungen • Mitarbeit an HR-Projekten mit konzeptionellen und analytischen Schwerpunkten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau

auch eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau • Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Ein hohes Maß

Persönlichkeit? Sie verfügen auf Basis einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung, gerne als Personalfachkauffrau-/mann, oder eines Studiums, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, über mehrjährige einschlägige

Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau inklusive abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich • Fundierte Kenntnisse in Arbeits