oder Stuttgart.Das erwartet Dich • Du vermittelst wissenschaftlich fundierte Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Arbeitsrecht in sozialen Einrichtungen, Kündigung und Arbeitsunfälle, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte

oder Stuttgart.Das erwartet Dich • Du vermittelst wissenschaftlich fundierte Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Arbeitsrecht in sozialen Einrichtungen, Kündigung und Arbeitsunfälle, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte

oder Stuttgart.Das erwartet Dich • Du vermittelst wissenschaftlich fundierte Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Arbeitsrecht in sozialen Einrichtungen, Kündigung und Arbeitsunfälle, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte

- und Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung • Sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise mit DATEV-Erfahrung • Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Blick für Organisation und Sorgfalt • Attraktive Vergütung

Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalverwaltung • Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung • Sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise mit DATEV

kaufmännische Ausbildung, gerne mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare AusbildungGrundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und SteuerrechtWünschenswert sind Berufserfahrung

- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV • Sehr gute Deutschkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice-Möglichkeiten • 30 Tage Urlaub

oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse • Gute Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht sowie im Berufsbildungsgesetz • Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Bereich

oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse • Gute Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht sowie im Berufsbildungsgesetz • Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Bereich

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse • Gute Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht sowie im Berufsbildungsgesetz • Idealerweise einschlägige