Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und gehört im Arbeitsrecht zur Marktspitze in Deutschland. An den sechs Standorten Köln, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin und Hamburg berät Seitz

externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.) • Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement • Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge

• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Du arbeitest gerne im Team, packst mit an und hast Freude daran

, idealerweise mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen. • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil. • Hohe

Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalverwaltung • Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung • Sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise mit DATEV

- und Personalräte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialrechts. • Du hast die Möglichkeit, dich fachlich zu engagieren und weiter zu entwickeln. Dazu gehören beispielsweise das Schreiben von Artikeln

: Sie bringen gute Kenntnisse in den Bereichen E-Commerce, Arbeitsrecht und Vertragsrecht mit • Rechtsgebiete: Kenntnisse in IT-Recht, gewerblichem Rechtsschutz, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht, Datenschutz, Gesellschaftsrecht

Bereich • Fundierte Kenntnisse im staatlichen und kirchlichen Tarifrecht, Arbeitsrecht, Dienst- und Versorgungsrecht • Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht. • Identifikation mit den Zielen

aus einem mittelständischen Umfeld, und begeistert dich für Themen rund um Personal und Recruiting. • Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und meisterst auch Projekte neben dem Tagesgeschäft mit Leichtigkeit. • Du besitzt

- idealerweise als HR Business Partner (m/w/x), Personalreferent (m/w/x) in generalistischer Funktion oder in einer vergleichbaren Rolle. • Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

Kennzahlen aufzuarbeiten und zu steuern. Weiterhin Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen • Personalmanagement & Arbeitsrecht: Erfahrung in der Steuerung von personaladministrativen Themen

durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Du arbeitest