mit uns eine nachhaltige Welt gestalten? Wir suchen Verstärkung! Du bist ein Organisationstalent und trittst gerne mit Menschen in Kontakt? Unterstütze gemeinsam mit deinem Team aus dem Bereich Personalentwicklung unsere Mitarbeitenden

in unser wachsendes Unternehmen und übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung! Für unsere Abteilung Strategische Personalentwicklung an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer

einen umfassenden Einblick in Verfahren der modernen Personalentwicklung (z.B. Bedarfsanalysen und E-Learning-Konzeption) eines internationalen Konzerns • Du begegnest attraktiven und herausfordernden Arbeitsaufgaben im Tagesgeschäft

• Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren Rolle • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung • Sicherer Umgang

nach deinen Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand • Sonderkonditionen: Neben deiner leistungsgerechten Vergütung kannst du bei uns auf zahlreiche

: Die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes. • Fördernde Personalentwicklung: Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung

: Die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes. • Fördernde Personalentwicklung: Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung

sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug von Verkehrsanlagen OLA und LST hinsichtlich Kosten, Terminen und QualitätStakeholder-Management

sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug von Verkehrsanlagen OLA und LST hinsichtlich Kosten, Terminen und QualitätStakeholder-Management

bei der Organisationsentwicklung der Niederlassung gemeinsam mit der GF • Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Aufträgen gemeinsam mit der Geschäftsführung • Ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (TH/FH) • Mehrjährige

für alle Menschen in Mülheim an der Ruhr • DER regionale Marktführer Ihre Ansprechpartner: Melanie Knoll, Team Rechnungswesen Tel: +49 208 3005-1620 E-Mail: [email protected] Thomas Krieger, Abteilung Personalentwicklung

Ihre Ansprechpartner: Martin Schmitz, Abteilung Immobilienfinanzierung Tel: +49 208 3005-2040 E-Mail: [email protected] Thomas Krieger, Abteilung Personalentwicklung und Ausbildung Tel: +49 208 3005-8900 E-Mail

sowie individuelle Homeoffice-Regelungen • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coaching-Angebote im Rahmen der Personalentwicklung • 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche freie Brauchtumstage

praktische Einarbeitung mit Mentoren Programm • Umfangreiche Weiterqualifizierung im Rahmen unserer Personalentwicklung • Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und attraktive Zusatzleistungen • Kostenfreie

praktische Einarbeitung mit Mentoren Programm • Umfangreiche Weiterqualifizierung im Rahmen unserer Personalentwicklung • Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und attraktive Zusatzleistungen • Kostenfreie

– inklusive Firmenwagen zur privaten Nutzung. CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung

Personalentwicklung /Aus- und Fortbild. Herzogswall 5 45657 Recklinghausen E-Mail: Tel. • Mobil:

zum Firmenticket oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige

Personalentwicklung /Aus- und Fortbild. Herzogswall 5 45657 Recklinghausen E-Mail: Tel. • Mobil: