Wir sind die Spezialisten im Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Wir stehen für arbeitsrechtliche Beratung und Prozessvertretung auf höchstem Niveau und arbeiten in einem maximal spannenden Umfeld, nämlich für die Unternehmen

Unsere spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht mit sechs Rechtsanwälten/Rechtsanwältinnen sucht zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht (m/w/d) in Vollzeit. • Verfassen von Schreiben

Die zunehmende Internationalisierung und die fortschreitende Digitalisierung führen zu neuen Formen der Zusammenarbeit, die innovative Herangehensweisen im Arbeitsrecht erfordern. Deshalb bieten wir unseren Mandanten

dort, wo wir gebraucht werden. Verstärken Sie das erfolgreiche Arbeitsrechtsteam am Standort Hamburg als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht (m/w/d) Ihre juristische Kompetenz und Ihre überzeugende Persönlichkeit sind gefragt

Transaktionen • Arbeitsrechtliche Schulung der Führungskräfte in In-House Seminaren • Koordination der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien • Jurist/in, mit Schwerpunkt Arbeitsrecht • Mindestens 5 Jahre relevante

Unsere Kanzlei mit sechs Rechtsanwälten/Rechtsanwältinnen ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir sind eine familiäre Kanzlei mit einem freundlichen aufgeschlossenen Team. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Unsere Kanzlei mit sechs Rechtsanwälten/Rechtsanwältinnen ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir sind eine familiäre Kanzlei mit einem freundlichen aufgeschlossenen Team. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre

- und Arbeitsrecht sind wünschenswert • SAGE Payroll- Kenntnisse sind von Vorteil • Ein innovatives Arbeitsumfeld • Digitale Arbeitsprozesse • Individuelle Weiterentwicklung • 100% Kostenübernahme

Affinität (z. B. DMS, Videoberatung, sichere Kommunikation) Ebenso willkommen sind Kenntnisse in: Arbeitsrecht (AG-seitig), IT- und Datenschutzrecht, Steuerrecht, Familienrecht (vermögensbezogen), Wirtschaftsrecht & Compliance

) • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Ausbildereignungsprüfung ist wünschenswert • Sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen, vor allem Instagram und LinkedIn

oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten* und bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt • Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht fühlst Du dich sicher und setzt

kaufmännische Ausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten* und bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt • Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sie bringen fundierte Erfahrungen in der PC-gestützten Entgeltabrechnung (idealerweise sage HR Suite) mit • Sie sind sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen • Sie bringen

sichere Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. Nevaris) und den gängigen MS-Office-Anwendungen • Ausgeprägte

Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen. Darüber hinaus haben Sie idealerweise eine Zahlenaffinität und bereits Kenntnisse in den Themenbereichen der Entgeltabrechnung sowie im Arbeitsrecht.

Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office • selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude am Umgang

mit dem Betriebsrat • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau • Mehrjährige Berufserfahrung als HR

Anwenderkenntnisse in MS-Office und SAP mit und zeichnest Dich durch Leistungs- und Einsatzbereitschaft aus. • Ein ausgeprägtes Zeit- und Selbstmanagement, das grundlegende Verständnis der Betriebswirtschaftslehre, des Arbeitsrechts

, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar • Praktische Erfahrung in der Personalabteilung oder als Assistenz • Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit HR-Systemen • Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung in ähnlichem Entwicklungsstadium eines Growth Cases) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Operations-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ein Bonus sind Kenntnisse