oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen

Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer

unseresTeams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden inHamburg.  Ihre Aufgaben:- Bereitstellung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für einebestimmte Organisationseinheit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen- Beratung

unseresTeams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden inHamburg.  Ihre Aufgaben:- Bereitstellung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für einebestimmte Organisationseinheit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen- Beratung

unseresTeams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden inHamburg.  Ihre Aufgaben:- Bereitstellung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für einebestimmte Organisationseinheit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen- Beratung

least 5 years of professional experience as an HR business partner • Ideally, you have already worked in a manufacturing company • You are familiar with negotiating works agreements and working with works councils

. Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet auf 2 Jahre

noch erfolgreicher.Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet

sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics

Einschränkungen unterstützenWas solltest du mitbringen?- Du hast langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen- Du hast

sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) beraten

strategies to ensure our compensation practices are compliant and pragmatic. • Demonstrated experience in HR, Business Administration, or a related field, enabling you to bring practical insights and rapidly adapt to new

Senior HR Business Partner in part-time (60–80%). This is a role for a detail-oriented, highly organized HR professional who thrives in an international environment with 30+ countries and excels at providing high-touch HR

u. a. Dich zu: • Mitwirkung bei den HR Business Partner*innen bei der Vor- und Nachbereitung sowie der Durchführung von Personalgesprächen und -Maßnahmen aller Art (u. a. betriebliche Wiedereingliederungs-, Fehlzeiten

hast du erfolgreich abgeschlossen Mehrjährige Erfahrung, idealerweise in einem Konzern, als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – operativ wie strategisch • Du bist sicher im Umgang mit Tarifpolitik

wieder aufs Neue beweisen, innovative Wege gehen, nachhaltig profitabel wachsen. Gemeinsam machen wir den Unterschied. Werde Teil unseres TEAms als HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40h/Woche), zunächst

bei ausgewählten Partnern • Mitarbeiterevents • Flexible Arbeitszeiten • Sportangebote / Gym

Business Partner (m/w/d).Aufgaben • Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt

Business Partner (m/w/d).Aufgaben • Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt

Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie. • Berufserfahrung & Fachwissen: Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Assistenz (m