HR Business Partner (m/w/d) Standort Hamburg Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche

HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie

HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie

HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie

Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer

HR Business Partner (w/m/d) Du – deine Rolle bei uns Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburg und seine Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest

least 5 years of professional experience as an HR business partner • Ideally, you have already worked in a manufacturing company • You are familiar with negotiating works agreements and working with works councils

. Im Zuge einer Nachbesetzung in unserem engagierten Team an unserem zentralen Standort in Hamburg-Harvestehude suchen wir ab sofort und in Vollzeit eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) Entgeltabrechnung

Mit Ihrem Know-how und Ihrer Begeisterung für HR-Prozesse sind Sie eine gefragte Fachkraft. Wie wäre es mit einer neuen Herausforderung als HR Expert bei unserem Auftraggeber in Hamburg? Lassen Sie sich von uns beraten

sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) beraten

strategies to ensure our compensation practices are compliant and pragmatic. • Demonstrated experience in HR, Business Administration, or a related field, enabling you to bring practical insights and rapidly adapt to new

hast du erfolgreich abgeschlossen Mehrjährige Erfahrung, idealerweise in einem Konzern, als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – operativ wie strategisch • Du bist sicher im Umgang mit Tarifpolitik

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

. Ihre Aufgaben Unser HR-Business Partner begleitet Sie durch die gesamte Einarbeitung und führt Sie an folgende Themen heran: • Betreuung: Bearbeitung von Anfragen unserer Mitarbeitenden • Dokumentenmanagement: Mitarbeit

Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner. • Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen) • Die Analyse und das Monitoring relevanter HR