(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer

least 5 years of professional experience as an HR business partner • Ideally, you have already worked in a manufacturing company • You are familiar with negotiating works agreements and working with works councils

, oder ein vergleichbarer Abschluss (akademisch/gleichwertige Ausbildung).Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen

Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik .Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche Erfahrung

, oder ein vergleichbarer Abschluss (akademisch/gleichwertige Ausbildung).Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen

Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik.Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche Erfahrung

sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) beraten

Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik .Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche Erfahrung

strategies to ensure our compensation practices are compliant and pragmatic. • Demonstrated experience in HR, Business Administration, or a related field, enabling you to bring practical insights and rapidly adapt to new

). • Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik . • Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche

• Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center • Du arbeitest eng mit den Führungskräften am Standort zusammen und unterstützt

Sie möchten als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen übernehmen? Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, vielseitige HR-Themen

hast du erfolgreich abgeschlossen Mehrjährige Erfahrung, idealerweise in einem Konzern, als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – operativ wie strategisch • Du bist sicher im Umgang mit Tarifpolitik

• Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center • Du arbeitest eng mit den Führungskräften am Standort zusammen und unterstützt

• Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center • Du arbeitest eng mit den Führungskräften am Standort zusammen und unterstützt

von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Recruiter (all gender) Nach der Vorauswahl organisieren Sie die Vorstellungsgespräche (persönlich, digital, telefonisch) mit dem Fachbereich und dem HR Business Partner

und Durchführung interner Schulungen • Aktive Mitwirkung an der Rollenarchitektur und Harmonisierung von HR-Prozessen zur zukunftsorientierten Ausrichtung • Enge Kooperation mit HR-Schnittstellen (Business Partner & Recruiting

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion beim strategischen Auf- und Ausbau unserer Partnerschaften im Recruiting- und HR-Umfeld. Du identifizierst neue Kooperationspotenziale, entwickelst tragfähige

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion beim strategischen Auf- und Ausbau unserer Partnerschaften im Recruiting- und HR-Umfeld. Du identifizierst neue Kooperationspotenziale, entwickelst tragfähige