html HR Business Partner (m/w/x)82335 Berg / ab sofort / Vollzeit / Festanstellung Wir bei Reiser entwickeln und produzieren High-End-Simulationssysteme sowie innovative Trainingslösungen, die Menschen und Ressourcen

HR Business Partner (f/m/d) To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR

HR Business Partner (f/m/d) To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR

Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer

least 5 years of professional experience as an HR business partner • Ideally, you have already worked in a manufacturing company • You are familiar with negotiating works agreements and working with works councils

Mit Ihrem Know-how und Ihrer Begeisterung für HR-Prozesse sind Sie eine gefragte Fachkraft. Wie wäre es mit einer neuen Herausforderung als HR Expert bei unserem Auftraggeber in Hamburg? Lassen Sie sich von uns beraten

Mit Ihrem Know-how und Ihrer Begeisterung für HR-Prozesse sind Sie eine gefragte Fachkraft. Wie wäre es mit einer neuen Herausforderung als HR Expert bei unserem Auftraggeber in Hamburg? Lassen Sie sich von uns beraten

sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) beraten

strategies to ensure our compensation practices are compliant and pragmatic. • Demonstrated experience in HR, Business Administration, or a related field, enabling you to bring practical insights and rapidly adapt to new

hast du erfolgreich abgeschlossen Mehrjährige Erfahrung, idealerweise in einem Konzern, als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – operativ wie strategisch • Du bist sicher im Umgang mit Tarifpolitik

, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. • Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten

Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner. • Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen) • Die Analyse und das Monitoring relevanter HR

, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. • Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten

von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency) Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement Was Sie ausmacht

Abweichungsanalysen der Personalkosten. • In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich und den HR Business Partner*innen wirkst du maßgeblich an der jährlichen Personalkostenplanung sowie an quartalsweisen Forecasts

unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency) • Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement Was Sie ausmacht • Abgeschlossenes

Abweichungsanalysen der Personalkosten • In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich und den HR Business Partner*innen wirkst du maßgeblich an der jährlichen Personalkostenplanung sowie an quartalsweisen Forecasts

Abweichungsanalysen der Personalkosten • In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich und den HR Business Partner*innen wirkst du maßgeblich an der jährlichen Personalkostenplanung sowie an quartalsweisen Forecasts

, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. • Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten

fungierst du als Business Partner (w/m/d) in den Bereichen Lohnabrechnung, HR Controlling & Analytics. Du arbeitest mit dem lokalen und globalen People & Culture-Team sowie mit lokalen Kolleg:innen aus dem Finanzbereich zusammen