Einleitung(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Stunden: Vollzeit, 40 Stunden Standort: Hamburg, Deutschland Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams

Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer

least 5 years of professional experience as an HR business partner • Ideally, you have already worked in a manufacturing company • You are familiar with negotiating works agreements and working with works councils

HR Business Partner / Personalreferent - Logistik (m/w/d) CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5

steht die Unternehmensgruppe für beste Funktionalität, höchsten Komfort und Innovationen für mehr Fahrsicherheit.HR Business Partner (m/w/d)- KÖTZSTANDORT- FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEBESCHÄFTIGUNGSART

sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werden auch Sie ein Teil von uns. Als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) beraten

strategies to ensure our compensation practices are compliant and pragmatic. • Demonstrated experience in HR, Business Administration, or a related field, enabling you to bring practical insights and rapidly adapt to new

hast du erfolgreich abgeschlossen Mehrjährige Erfahrung, idealerweise in einem Konzern, als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – operativ wie strategisch • Du bist sicher im Umgang mit Tarifpolitik

Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner. • Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen) • Die Analyse und das Monitoring relevanter HR

zumPersonalmanagement - Beraten und unterstützen der HR Business Partner beiadministrativen Aufgaben und Fragestellungen- Mitarbeiten an der Einführung von HR-Lösungen, Projekten undHR-Strategien

) mit dem Fachbereich und dem HR Business Partner. Wo erforderlich, gehört auch die aktive Kandidatensuche und -ansprache am Markt, insbesondere in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING, zu Ihren Aufgaben. Über den gesamten

industry and operates several branches and production sites all over Europe. To achieve the growth objectives of our client in Europe and to develop and adapt the HR IS landscape to the business requirements, we are looking for

fungierst du als Business Partner (w/m/d) in den Bereichen Lohnabrechnung, HR Controlling & Analytics. Du arbeitest mit dem lokalen und globalen People & Culture-Team sowie mit lokalen Kolleg:innen aus dem Finanzbereich zusammen

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, HR-Leitern und lokalen HR- Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte