, Ideenmanagement, Gender-Pay-Gap Analyse oder Mitarbeitendenbefragungen • Du berätst unsere Führungskräfte sowie das People & Culture-Team zu sämtlichen Themen der Organisationsentwicklung und begleitest die Veränderungsprozesse

und Personalentwicklung zur Stabsstelle Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit | St. Josef-Stift Sendenhorst • Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte für Führung, Teamarbeit, Onboarding

bei der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben. Deshalb haben wir Möglichkeiten zur individuellen Arbeitszeitgestaltung geschaffen. • Personalentwicklung: hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung

Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung • Personalentwicklung: Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter in unserer hauseigenen Akademie, so dass sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten

Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung • Personalentwicklung: Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter in unserer hauseigenen Akademie, so dass sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten

, um Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und kontinuierlich zu erweitern • Regelmäßige Trainee Jour-Fixe und Feedbackgespräche Sie kommen regelmäßig mit Ihren Trainee-KollegInnen, dem Vorstand und der Personalentwicklung ins Gespräch

, um Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und kontinuierlich zu erweitern • Regelmäßige Trainee Jour-Fixe und Feedbackgespräche Sie kommen regelmäßig mit Ihren Trainee-KollegInnen, dem Vorstand und der Personalentwicklung ins Gespräch

, um Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und kontinuierlich zu erweitern • Regelmäßige Trainee Jour-Fixe und Feedbackgespräche Sie kommen regelmäßig mit Ihren Trainee-KollegInnen, dem Vorstand und der Personalentwicklung ins Gespräch

Sie über fundiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, mit denen Sie die Organisationsentwicklung effizient und zielgerichtet vorantreiben. • Durch Ihre Erfahrung im Umgang

und –Instrumente wie Personalentwicklung • Verantwortung für die fachlichen Vorgaben zur Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierungs- und IT-Projekte des Zuständigkeitsbereiches • Entwickeln und Durchführen von Maßnahmen

der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität

in der Öffentlichkeit, bauen Kooperationen im Sozialraum auf, pflegen den Dialog mit Aufsichtsbehörden sowie weiteren externen Dienstleistern. • Sie fördern aktiv die Organisationsentwicklung, begleiten interne Veränderungsprozesse

in der Öffentlichkeit, bauen Kooperationen im Sozialraum auf, pflegen den Dialog mit Aufsichtsbehörden sowie weiteren externen Dienstleistern. • Sie fördern aktiv die Organisationsentwicklung, begleiten interne Veränderungsprozesse

in der Öffentlichkeit, bauen Kooperationen im Sozialraum auf, pflegen den Dialog mit Aufsichtsbehörden sowie weiteren externen Dienstleistern. • Sie fördern aktiv die Organisationsentwicklung, begleiten interne Veränderungsprozesse

in der Öffentlichkeit, bauen Kooperationen im Sozialraum auf, pflegen den Dialog mit Aufsichtsbehörden sowie weiteren externen Dienstleistern. • Sie fördern aktiv die Organisationsentwicklung, begleiten interne Veränderungsprozesse

Inhalten Weiterentwicklung des bestehenden Abrechnungssystems SAP HR in Bezug auf Abfrage- und Reportingmöglichkeiten Unterstützung im Bereich Personalentwicklung Mitarbeit in abteilungsspezifischen Projekten Ihr Profil