HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale als HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 32 Stunden).Mit deinem Engagement

HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale als HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 32 Stunden).Du bist kommunikativ

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HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale als HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 32 Stunden).Mit deinem Engagement

HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale als HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 32 Stunden).Du bist kommunikativ

, Optimierung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse, -Strukturen und -Standards • Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Koordinatoren • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

und organisierst Veranstaltungen wie z.B. Messen • Du organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen • Du berätst Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen

Veranstaltungen wie z.B. Messen • Du  organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen • Du berätst Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

HR-Partnerschaft - Beratung von Führungskräften,Umsetzung von HR-Strategien, Schnittstelle zu CoEs, Identifikation vonPersonalbedarfen und Förderung der Zusammenarbeit mit zentralenHR-Stellen- Change & Transformation

HR-Partnerschaft - Beratung von Führungskräften,Umsetzung von HR-Strategien, Schnittstelle zu CoEs, Identifikation vonPersonalbedarfen und Förderung der Zusammenarbeit mit zentralenHR-Stellen- Change & Transformation

HR-Partnerschaft - Beratung von Führungskräften,Umsetzung von HR-Strategien, Schnittstelle zu CoEs, Identifikation vonPersonalbedarfen und Förderung der Zusammenarbeit mit zentralenHR-Stellen- Change & Transformation

bei personalbezogenen Anliegen Personalcontrolling & Abrechnung: • Erstellung von HR-Statistiken (z. B. Krankenstand, Urlaub, BEM) • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externer Abrechnungsstelle

: Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team

: Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team

: Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team