Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

, Optimierung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse, -Strukturen und -Standards • Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Koordinatoren • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

einen Praktikanten HR Operations (w/m/d) • Unterstützung bei operativen/administrativen HR-Prozessen • Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Business Partnern (w/m/d) • Unterstützung bei der Koordination von Projekten und deren

von Auswertungen und ReportsAnalyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von DatenBeratung und Zusammenarbeit Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner und FührungskräfteUnterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

von Reporting-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

von Reporting-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business

und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner und Führungskräfte • Unterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte

Abteilungen, die sich an deinem Studiengang orientieren. Neugierig geworden? Dann schau selbst! • Du arbeitest in den Bereichen HR Services, Payroll und HR Business Partner mit – vom Vertragsmanagement über die Umsetzung

- und kundenorientierten Umfeld? Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres EDI-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten EDI-Softwareentwickler (m/w/d) Microsoft Dynamics 365 Business Central/NAV

Standort: Münster, Essen, Stuttgart, München, Lauf (Nürnberg) oder Home-Office möglich Du hast Fragen oder wünschst dir weitere Informationen zu uns und deinen Möglichkeiten? Dann kontaktiere uns! Unser HR-Team steht dir gerne

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

und eine offene Kultur. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Ansprechpartner: Marc Ehlers (Betriebsleiter, +49 531 2309310) und Isabell Blankenhagel (HR Business Partner, +49 151 29100790

mit ihrem juristischen Knowhow als erste Kontaktperson unsere HR-Business Partner (m/w/d) und die Personalbetreuung. • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen), alternativ einen Master of Law

Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung mit. Ansprechpartner/-inFranziska Utschig HR Business Partner . Eintrittsdatum15.02.2026 TätigkeitsbereichVerkauf / Vertrieb / Marktleitung VertragsartUnbefristet Beschäftigungsart Teil

Business Partner oder im Bereich Global Mobility • Erfahrung in der Formulierung und Implementierung von HR Policies und Guidelines • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgeprägte

es um dich! Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online: mit deiner persönlichen Erfolgsstory, deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Marisa Ragazzo-Schwarz, HR Business Partner, freut