, Optimierung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse, -Strukturen und -Standards • Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Koordinatoren • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

von Auswertungen und ReportsAnalyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von DatenBeratung und Zusammenarbeit Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner und FührungskräfteUnterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

von Reporting-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business

und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner und Führungskräfte • Unterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte

Abteilungen, die sich an deinem Studiengang orientieren. Neugierig geworden? Dann schau selbst! • Du arbeitest in den Bereichen HR Services, Payroll und HR Business Partner mit – vom Vertragsmanagement über die Umsetzung

Services, Payroll und HR Business Partner mit – vom Vertragsmanagement über die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben bis hin zur Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen. • In den Recruiting-Prozessen bist du aktiv dabei: Du unterstützt

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service

und eine offene Kultur. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Ansprechpartner: Marc Ehlers (Betriebsleiter, +49 531 2309310) und Isabell Blankenhagel (HR Business Partner, +49 151 29100790

mit ihrem juristischen Knowhow als erste Kontaktperson unsere HR-Business Partner (m/w/d) und die Personalbetreuung. • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen), alternativ einen Master of Law

Business Partner oder im Bereich Global Mobility • Erfahrung in der Formulierung und Implementierung von HR Policies und Guidelines • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgeprägte

es um dich! Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online: mit deiner persönlichen Erfolgsstory, deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Marisa Ragazzo-Schwarz, HR Business Partner, freut

. Ihrer Gehaltsvorstellung sowie frühestmöglichem Starttermin. Wenn Sie sich bei einer Anforderung unsicher sind oder Fragen haben, sprechen Sie uns gerne an. LAP GmbH Laser Applikationen Patrick Bolt HR Business Partner www.lap-laser.com LAP

, um die Energiewende mitzugestalten und klein genug, um gemeinsam zu wachsen. Komm in unser Team Deine Ansprechpartnerin bei Gasunie Deutschland Isabel Herzog HR Business [email protected] Bewerbung Weitere Informationen

Kommunikationsfähigkeit • Ein sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leicht • Du hast gute EnglischkenntnisseKarrieremöglichkeiten: • Talent Manager:in • HR Business Partner:in • Manager:in Personalmarketing

• Ein sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leicht • Du hast gute EnglischkenntnisseKarrieremöglichkeiten: • Talent Manager:in • HR Business Partner:in • Manager:in Personalmarketing • und weitere

oder Immobilien • Fachkompetenz : Weiterbildung im Kredit- oder Analysebereich (z. B. MBA, CAIA, CFA, CIIA) wünschenswert sowie sehr gutes Verständnis der Kreditmärkte und komplexer finanzieller Zusammenhänge • Arbeitsweise