HR Partner suchen und in einem zukunftsorientierten Unternehmen mitwirken möchten, bieten wir Ihnen bei uns die Chance, Ihre Fähigkeiten gezielt einzubringen und gemeinsam mit uns Wachstum und Innovation voranzutreiben

, Optimierung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse, -Strukturen und -Standards • Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Koordinatoren • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse • Du unterstützt bei der Organisation des Nachwuchsbereichs und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

-Tools und Dashboards • Automatisierung von Auswertungen und Reports • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner

-Prozessen auf Basis von Daten • Beratung und Zusammenarbeit • Sparringspartner (m/w/d) für HR Business Partner und Führungskräfte • Unterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte Entscheidungsgrundlagen

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Business Partner / Recruiting Germany Email: Wanzl GmbH & Co. KGaA

Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service

mit ihrem juristischen Knowhow als erste Kontaktperson unsere HR-Business Partner (m/w/d) und die Personalbetreuung. • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen), alternativ einen Master of Law

Benecke, Regionalleiter Customer Service (+49 171 4865477) undSvenja Lascho, HR Business Partner (+49 160 2671167) MAN Truck & Bus Group

Business Partner oder im Bereich Global Mobility • Erfahrung in der Formulierung und Implementierung von HR Policies und Guidelines • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgeprägte

es um dich! Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online: mit deiner persönlichen Erfolgsstory, deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Marisa Ragazzo-Schwarz, HR Business Partner, freut

. Ihrer Gehaltsvorstellung sowie frühestmöglichem Starttermin. Wenn Sie sich bei einer Anforderung unsicher sind oder Fragen haben, sprechen Sie uns gerne an. LAP GmbH Laser Applikationen Patrick Bolt HR Business Partner www.lap-laser.com LAP

SAP HCM SuccessFactors Presales Consultant (m/w/d) In Voll- oder Teilzeit (mind. 80 %) Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran – von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services

mit der Personalabteilung (HR) sowie mit allen relevanten Schnittstellenbereichen zusammen • Du agierst als verlässlicher Ansprechpartner für Kolleg:innen, Sozialversicherungsträger, Behörden sowie interne und externe Partner

SAP HCMSuccessFactors Presales Consultant(m/w/d)In Voll- oder Teilzeit (mind.80 %) Als NTT DATA Business Solutionstreiben wir Innovationen voran – von der Beratung undImplementierung bis hin zu Managed Services

Kommunikationsfähigkeit • Ein sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leicht • Du hast gute EnglischkenntnisseKarrieremöglichkeiten: • Talent Manager:in • HR Business Partner:in • Manager:in Personalmarketing