Job DescriptionDeine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

• Die Möglichkeit, HR-Themen international zu gestalten – von Markteintritten bis zur Prozessverbesserung • Ein Umfeld, in dem Gestalten, Anpacken und Vorangehen gefragt ist Als HR Business Partner bist du nah dran am Business

Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen\n • Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)\n • Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle

in allen HR-relevanten Themenstellungen • Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll) • Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Job DescriptionDeine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

, Italien, Spanien, den Niederlanden, Kasachstan, Kanada und den USA. In unserem HR-Bereich arbeiten 15 Kolleg:innen eng zusammen: HR Business Partner, Personalentwickler, Recruiter, Administration und Personalleitung

oder als HR-Business-Partner • Starke Affinität zu Personal- und Organisationsentwicklung • Idealerweise Führungserfahrung • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht • Führungspersönlichkeit mit positivem Menschenbild • Fühlt

von (internen) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs

) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs • Koordination

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

und IT: Anforderungen übersetzen, Workshops moderieren, Fachkonzepte entwickeln • Business Integration: Du sorgst dafür, dass alle Systeme, Prozesse und Partner der Sparkasse miteinander „sprechen“ – damit Informationen

von (internen) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs

) Richtlinien • Koordination und Briefing von Kreativagenturen zur Entwicklung neuer Ideen, Konzepte und Lösungsansätzen • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie HR, Marketing, Corporate Affairs • Koordination