. Mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 60 unabhängigen Vertriebspartnern und 4 Tochterunternehmen.Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d) Einsatzort

. Mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 60 unabhängigen Vertriebspartnern und 4 Tochterunternehmen.Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d) Einsatzort

. Mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 60 unabhängigen Vertriebspartnern und 4 Tochterunternehmen.Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d) Einsatzort

erfolgreich abgeschlossen oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (IHK) absolviert • Arbeitsrecht: Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän

erfolgreich abgeschlossen oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (IHK) absolviert • Arbeitsrecht: Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän

erfolgreich abgeschlossen oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (IHK) absolviert • Arbeitsrecht: Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän

erfolgreich abgeschlossen oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (IHK) absolviert • Arbeitsrecht: Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän

, Sozialversicherungsfachangestellten, Fachkraft Personalabrechnung, Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung • Kenntnisse der Personalabrechnung, vorzugsweise im Öffentlichen Dienst mit Tarifrecht (TVöD, Beamtenrecht), Sozialversicherungs

Gehaltsrunde, jährlicher Talent-Review-Prozess u. v. m. • Personaladministration • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann / Bürokaufmann (m/w/d), oder Studienabschluss

Gehaltsrunde, jährlicher Talent-Review-Prozess u. v. m. • Personaladministration • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann / Bürokaufmann (m/w/d), oder Studienabschluss

oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (m/w/d) absolviert • Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän in der Praxis ein • Du legst großen Wert

oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (m/w/d) absolviert • Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän in der Praxis ein • Du legst großen Wert

erfolgreich abgeschlossen oder idealerweise eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau (IHK) absolviert • Arbeitsrecht: Du bist mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut und setzt Dein Wissen souverän

/-abschlussarbeiten • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Dokumentation der Abrechnungsprozesse • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder im Bereich Lohn

/-abschlussarbeiten • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Dokumentation der Abrechnungsprozesse • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder im Bereich Lohn

/-abschlussarbeiten • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Dokumentation der Abrechnungsprozesse • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder im Bereich Lohn

oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Sicherer

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

Sonderaufgaben oder Projekten • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Entgelt und Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/zertifizierter Lohn- und Gehaltsbuchhalter