erwartet Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto • Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung

öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

, Führungskräften und den Regionalleitungen • Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung • Mehrjährige Erfahrung

Personalentwicklung • Gutes Betriebsklima Velden GmbH

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

Projektteams • Verantwortung für die Erreichung Deiner Teamergebnisse • Abteilungsübergreifende Kommunikation im Tagesgeschäft • Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung (z. B. Bewerbungsgespräche, Personalentwicklung

, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Du begeisterst dich für Themen rund um Personalentwicklung und -auswahl und verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in diesem Bereich sowie Kenntnisse der theoretischen

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch

Leitungserfahrung im kaufmännischen Bereich – idealerweise in einer Klinik, einem MVZ oder im Gesundheitswesen • Umfassendes Wissen im Bereich Vertragswesen, Kostenmanagement und Organisationsentwicklung • Stark ausgeprägte

und partizipative Lösungsfindung; Kenntnis von Feedbacktools und Ansätze zur Personalentwicklung, z.B. Coaching, und wendet diese erfolgreich an.Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem E-Commerce-basierten

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

und Rahmenbedingungen. • Idealerweise Erfahrungen in Verbandsarbeit, Netzwerkarbeit und Gremienvertretung. • Erfahrungen in Moderation, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil. • Sehr selbständige

bei einem attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen. Du profitierst von einer gezielten Personalentwicklung und von einem umfangreichen Aus- und Fortbildungsangebot. Du kannst die Option

und inklusiver Unternehmenskultur • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Diversity Management, Interkulturelles Management, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Organisationsentwicklung o. Ä. • Expertise und Leidenschaft

, BWL, VWL oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt Personal • Du hast eine hohe Affinität für Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Recruiting • Du bist kommunikationsstark sowie selbstständig und arbeitest

• Unterstützung bei Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplanung • Personalplanung: Nachbesetzung, Rekrutierung und Onboarding • Regelmäßiger Austausch zu Fallzahlen, Abrechnung, Praxisorganisation und Personalentwicklung

auf zu neuen Zielen. Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist Teil von TÜV Rheinland People & Business Assurance. Im Bereich "Weiterbildung & Personalentwicklung" bilden wir Menschen auf vielfältige Weise

(m/w/d) im Buchhaltungs-Service Standort: Köln Beschäftigungsart: Vollzeit, Mobile-Office möglich Eintrittsdatum: ab sofort • Disziplinarische und fachliche Führung des Teams • Mitwirkung bei der Personalentwicklung

und/oder Organisation • Du bringst mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der internen oder externen Managementberatung mit und kennst das Berater*innen leben • Du bringst Fachkompetenz in den Themen Organisationsentwicklung, agilen

um • Sie initiieren, gestalten und setzen Verbesserungsinitiativen und Transformationsprojekte im Rahmen der Organisationsentwicklung um und arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen wie Order Management, Entwicklung und Vertrieb zusammen