in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

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als HR Business Partner • Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen • Ausgeprägte Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

von Vorstellungsgesprächen • Umsetzung eigener spannender Projekte und Einblicke in die Personalentwicklung • Enge Zusammenarbeit mit den Recruitern im Team • Regelmäßige Feedbackgespräche • Teilnahme am Praktikantenstammtisch

hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung Des Weiteren obliegt Ihnen die kontinuierliche Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Servicequalität Leitung

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im Bereich Organisationsentwicklung • Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder Studium der Verwaltungswissenschaften auf Masterniveau oder vergleichbar • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung Des Weiteren obliegt Ihnen die kontinuierliche Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Servicequalität Leitung

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