Referent/in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings Hörmann KG Verkaufsgesellschaft

Standort: Karlsruhe Praktikum in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte „Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger

des Referats Finanzbuchhaltung. Hierzu zählen die Personalentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden, die Steuerung und Überwachung der Aufgabenerfüllung sowie die Einhaltung des internen Kontrollsystems.Ihr ProfilAusbildung

des Referats Finanzbuchhaltung. Hierzu zählen die Personalentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden, die Steuerung und Überwachung der Aufgabenerfüllung sowie die Einhaltung des internen Kontrollsystems.Ihr ProfilAusbildung

gerecht zu werden? Dann komm in unser Team in Karlsruhe und freue dich auf eine neue Herausforderung! • disziplinarische Führung und Personalentwicklung von rund 15 Personen im Aufgabenfeld SAP • Mitwirkung

Organisation unseres Praktikantenstammtisches • Eigenständige Durchführung von Abschlussgesprächen mit Praktikanten • Umsetzung eigener spannender Projekte und Einblicke in die Personalentwicklung • Studium der Fachrichtungen

Monaten bis sechs Jahren • Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten • Eine betriebliche Altersversorgung • Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement

, leistungsgerechtes (Tarif-)Gehalt • Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Job-Rad, Firmensport, Mitarbeiterevents, eine sehr gute Anbindung zum ÖPNV und ausreichend Parkmöglichkeiten • Personalentwicklung: hauseigene Akademie

und vermögenswirksamen Leistungen • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und gezielte Personalentwicklung HAPEKO Deutschland GmbH

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

von Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit Bereichsleitung, Vorstand und ehrenamtlichen Gremien Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen Etablierung moderner

Smartphone stehen Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung • Personalentwicklung: Hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung • Gesundheitsförderung: Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen

Personalentwicklung: • Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen Work-Life-Balance

; Corporate Benefits Portal etc. • Förderung & Entwicklung | z.B. umfassende Einarbeitungsphase; zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE mit jährlich konzipiertem Weiterbildungsprogramm; digitale Lernplattform

einer Fachgebietsleitung (m/w/d) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 29,25 Stunden zu besetzen. Möglich ist auch eine Beschäftigung in Vollzeit. • Personalführung und Personalentwicklung im Fachgebiet • Fach- und Dienstaufsicht

; • zukunftsorientierte Personalentwicklung; • flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung; • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben (Zertifizierung seit 2008); • Zuschuss

mit Tankrabatt; JobRad Leasing • Förderung & Entwicklung | z.B. zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE; jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm; umfassende Einarbeitungsphase

Leasing • Förderung & Entwicklung | z.B. zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE; jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm; umfassende Einarbeitungsphase; vollständige

HR-Strategien, -Initiativen und -Programme ein • Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management • Du arbeitest mit unserem HR-Führungsteam zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen

für Mitarbeitende; attraktive Firmenwagenregelungen; JobRad Leasing • Förderung & Entwicklung | z.B. zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE; jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm