von Schulungskonzepten (z.B. Google Workspace)Dein Profil • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung, optimalerweise in der Personalentwicklung • Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse

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Standort: Karlsruhe Praktikum in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte „Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger

Sie die Sachgebiete: • Recruiting • Personalentwicklung • Employer Branding / Personalmarketing und • AusbildungIhr Aufgabenbereich umfasst: • Die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden und deren

Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto • Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

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von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung • Beratung von Rückkehrern aus der Elternzeit und Wiedereingliederung in den Betrieb • Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen Das bringen Sie mit: • Studium

                 - Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Beurteilung der Mitarbeiter                 - Personalentwicklung                 - Konfliktmanagement • Einteilung, Überwachung und Sicherstellung der termin- und budgetgerechten Abarbeitung

gerecht zu werden? Dann komm in unser Team in Karlsruhe und freue dich auf eine neue Herausforderung! • disziplinarische Führung und Personalentwicklung von rund 15 Personen im Aufgabenfeld SAP • Mitwirkung

Organisation unseres Praktikantenstammtisches • Eigenständige Durchführung von Abschlussgesprächen mit Praktikanten • Umsetzung eigener spannender Projekte und Einblicke in die Personalentwicklung • Studium der Fachrichtungen

Arbeitsweise • Technisches VerständnisIHRE BENEFITS • Tolles Betriebsklima mit aktiver Personalentwicklung (360° Feedback) • Jährliche, tarifliche Entgeltanpassung • Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Verpflegungszulage

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. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management. • Zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil

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des zentralen Personalbereichs der Unternehmensgruppe mit 15 Mitarbeitenden in drei Teams (Personalabrechnung & -verwaltung, Personalentwicklung & Recruiting und HR-Services) und führst direkt zwei Fachbereichsleitungen