zu besetzen: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Kennzahl 5900 100 % Vollzeit Als Personalentwickler (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Evaluierung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen

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Unternehmens. Sie brennen für strategische Personalentwicklung, denken systemisch und möchten die kulturelle Transformation aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe und bringen Sie Ihre Expertise als Senior

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die AVG maßgeblich zur Mobilität am Oberrhein bei.Praktikant*in im Praxissemester Personalentwicklung (PE) – VeranstaltungsorganisationVollzeit | Karlsruhe Tullastraße | befristet Dein Praxissemester steht an und du möchtest

Blueprint suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Organisationsentwickler (m/w/d) | TAOOHM Organisationsentwickler (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Hier arbeitest du mit 18 Kolleg*innen

Erfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting, und im Change Management • Du zeichnest dich durch ein analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

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mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Rechtsabteilung zusammen • Du bereitest HR-Daten auf und analysierst sie als Entscheidungsgrundlage • Du hast gute Kenntnisse des deutschen

und implementierst HR-Projekte und -Initiativen • Du analysierst und optimierst Personalprozesse und -strukturen • Du arbeitest eng mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung

strategische Personalentwicklung (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Systemisches Lernen zugeordnet. Hier arbeitest du mit 13 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen

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- und Gesundheitskurse Du entwickelst und implementierst HR-Projekte und -Initiativen Du arbeitest eng mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Rechtsabteilung zusammen Du bereitest

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, Personalentwicklung, sowie Administration, Tarife & Beamtenrecht. • Ziel der Rolle ist es, einheitliche, exzellente Angebote & HR Services zu schaffen, die das Wachstum und das Management der Komm.ONE optimal unterstützen

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als strategischen Hebel zu nutzen. Der Verantwortungsbereich der Centerleitung HR Management und -Strategie (m/w/d) ist im 3-Säulen Model aufgebaut und umfasst die Bereiche HR Business Partnering, Personalentwicklung, sowie