Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Coolblue Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Coolblue Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue

Blick für das, was Teams wirklich brauchen. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. HR Business Partner*in (w/m/d)HR Business Partner*in (w/m/d)Dabei arbeitest

als HR Business Partner (w/m/d). In der Personalabteilung an unserem Standort in Düsseldorf oder in Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen und unser Team zu verstärken. Dabei übernimmst du folgende

als HR Business Partner (w/m/d). In der Personalabteilung an unserem Standort in Düsseldorf oder in Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen und unser Team zu verstärken. Dabei übernimmst du folgende

als HR Business Partner (w/m/d). In der Personalabteilung an unserem Standort in Düsseldorf oder in Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen und unser Team zu verstärken. Dabei übernimmst du folgende

Partner (m/w/d) bist du der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte zu sämtlichen HR-Themen. Du agierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen deutschen Business Units und unserem HR-Bereich. Die Arbeit kann anteilig

Partner (m/w/d) bist du der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte zu sämtlichen HR-Themen. Du agierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen deutschen Business Units und unserem HR-Bereich. Die Arbeit kann anteilig

, sondern das, was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. Du begleitest Führungskräfte, gestaltest Veränderung und entwickelst mit uns gemeinsam

, sondern das, was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. Du begleitest Führungskräfte, gestaltest Veränderung und entwickelst mit uns gemeinsam

, sondern das, was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. Du begleitest Führungskräfte, gestaltest Veränderung und entwickelst mit uns gemeinsam

Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und gestaltest unsere HR-Prozesse aktiv mit. Bei WIIT bieten wir die europäische Cloud

Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und gestaltest unsere HR-Prozesse aktiv mit. Bei WIIT bieten wir die europäische Cloud

Blick für das, was Teams wirklich brauchen. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. HR Business Partner*in (w/m/d)HR Business Partner*in (w/m/d)Dabei arbeitest

werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Im Gegenzug helfen wir Ihnen, eine Karriere zu bauen, die Sie begeistern wird.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

hast du bereits gesammelt im Recruiting, als (Junior) HR Business Partner oder in anderen vergleichbaren Positionen im Personalwesen. • Dabei konntest du dir bereits gute HR-Kenntnisse zu den Themen Recruiting

hast du bereits gesammelt im Recruiting, als (Junior) HR Business Partner oder in anderen vergleichbaren Positionen im Personalwesen. • Dabei konntest du dir bereits gute HR-Kenntnisse zu den Themen Recruiting

Business Partner (m/w/d) Dein Aufgabengebiet:Nachhaltige HR-Arbeit ist für uns genauso wichtig wie alle anderen Nachhaltigkeitsmaßnahmen der BILSTEIN GROUP. Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) stellst Du deshalb

Arbeit. Deine Aufgaben: • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen • Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung • Erstellung und Analyse von HR

an Mitarbeitergesprächen teil • Du bist verantwortlich für personelle Einzelmaßnahmen und strukturelle Veränderungsprozesse in deinem Betreuungsbereich • Du stellst die Einhaltung der HR-Prozesse und HR-Standards sicher und wirkst an deren