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• Protecting our global water supply and promoting environmental stewardshipWe look for HR professionals with experience as HR Business Partner and HR Generalist/Operations Specialist and passion to support people leaders and

Als Teamlead HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR Business Partner Struktur in unserem Delivery und Logistik Department. Du willst Teamlead HR Business Partner

leben. HR Business Partner (w/m/d) Düsseldorf | unbefristet | Vollzeit Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du verantwortest

Verwaltung in Düsseldorf suchen wir ab sofort zur Verstärkung des HR-Teams in Vollzeit (39 Std./Woche) einen HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung und Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte aller sieben

für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte

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Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

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, Vertrieb und Technik, um individuelle Partnerlösungen zu gestalten und gemeinsame Markteinführungen vorzubereiten. Das bringst Du mit: Mehrjährige Erfahrung im Partner Management, Business Development oder Solution Consulting

- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter. Starte als Controlling Business Partner (w/m/d). In unserer Abteilung

: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Recruiter, HR Business Partner und weitere interne Schnittstellen und sorgst für einen reibungslosen Austausch. Prozesskoordination: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass interne Abläufe

• Sicherstellung der Kommunikation allgemeiner Informationen sowie individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen • Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zur Sicherstellung eines adäquaten Service Levels • Enge

aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit Dein IMPACT: • Beratung der Geschäftsleitung, insbesondere des HR VP DACH sowie die HR Business Partner in allen kollektiv

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