Organisationsentwicklung (m/w/d) kannst du bei uns für 6 Monate deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. Mögliche Einsatzorte sind: Hamburg, Gaimersheim, Mannheim, Melsungen, Minden, Moers, Neumünster, Offenburg, Würzburg

Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. • Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit

- oder Beratungserfahrungidealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung oder Change-ManagementDu bist ein:e echte Teamplayer:in und zeichnest dich durch Einsatzbereitschaft, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein

eine Zusatzqualifikation sowie mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change-ManagementExpertise im Bereich Interventionsdesign sowie der Quantifizierung und Messung von Veränderung und ImpactDu bringst

richtig.  Wir suchen am Standort Düsseldorf zum nächstmöglichen Termin eine:n Werkstudent:in oder Praktikant:in im Bereich Personalentwicklung (Learning, Development, Culture) (gn) • Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft

richtig.  Wir suchen am Standort Düsseldorf zum nächstmöglichen Termin eine:n Werkstudent:in oder Praktikant:in im Bereich Personalentwicklung (Learning, Development, Culture) (gn) TLNT1_DE Services by Handelsblatt Media Group

aus Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung und Leadership • Begleiter:in & Entwickler:in: Sie betreuen Studierende engagiert und unterstützen sie in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung • Akademische:r Impulsgeber:in

Professionelle Arbeitskleidung: Wir versorgen Dich mit einer persönlichen Schutzausrüstung So sieht ein Arbeitstag für Dich aus • • Personalplanung, Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter • • Koordination

wie Jobrad und Jobticket • Personalentwicklung/Persönliche Ansprechpartner • Mitarbeitendenevents • Feedback/Ideenmanagement • Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem lebendigen, gemeinnützigen UnternehmenDas zeichnet

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der HR-Compliance • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen • Zentrale Schnittstelle und erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess • Mitarbeit an Themen der Personalentwicklung sowie

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