Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Koordination (vor Ort im eigenen Schulungszentrum Neckarsulm/Heilbronn) Evaluierung und Förderung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung

Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Aufbau

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. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten.(Senior) Personalentwickler (w/m/d) • Arbeitsort: Düsseldorf • Arbeitszeitmodell: Vollzeit • Arbeitsmodell: Hybrid • Vertragsart: Unbefristet

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Düren einer der größten Arbeitgeber der Region sowie mit seinen ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Bereich der Pflege. Sind Sie bereit, Ihr Know-how in der Personalentwicklung einzubringen

Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Personalentwicklung ist ebenfalls ihr Bereich? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 119497

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting

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engmaschig innerhalb der Redaktion. • Du agierst als Schnittstelle mit unseren Data Scientists, der Personalentwicklung und dem Betriebsrat und unterstützt so die Handelsblatt-Redaktion bei der Implementierung strategischer

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) sucht zum 01.11.2024 eine*n Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung in der Wissenschaft bei der Prorektorin Universitätskultur und Internationales Job-ID: J000000331

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, vor allem im Bereich Recruiting wünschenswert • Leidenschaft für die Themen Recruiting, Personalentwicklung & Akademie • Multiprojektmanagement-Skills, sicheres und gewinnendes Auftreten, sowie Spaß an der Arbeit im Team  • Hohes

der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Compliance oder IT – alternativ vergleichbare Qualifikation • Erfahrung in der Umsetzung von Compliance

mit komplexeren Inhalten • Sicherstellung der Qualitätsanforderungen des Auftraggebers • Meldung aller Personaldaten und Personalkennzahlen • Unterstützung bei personellen Fragen (Bewerberauswahl/Personalentwicklung

Partnern der IU • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen

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mit den Mitgliedsgewerkschaften des DGB im Dienstleistungssektor ist. Als Mitglied des Leitungskreises haben Sie gleichzeitig eine Schlüsselfunktion in der Organisationsentwicklung des DGB-Bildungswerks NRW und tragen maßgeblich zur Planung, Steuerung

, die durch unsere IT-Lösungen optimiert werden. Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet weiterhin: • Managementberatung • Prozessanalyse und -optimierung, gern mit Fokus auf agile Methoden • Organisationsentwicklung

. an der Vertiefung der Personalentwicklung sowie an der Weiterentwicklung von Digitalisierung & Sozialleistungen • Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung