Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl

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, Personalentwicklung, Administration und Officemanagement. Mitwirkung bei der konzeptionellen Planung und Umsetzung von HR-Projekten. Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Sozialwissenschaften

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für unser Human Resources Team! Das erwartet Dich: • Unterstützung des HR-Teams durch die Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben in Bereichen des Recruiting, Personalentwicklung, Administration und Officemanagement

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in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team und der Geschäftsleitung • Organisationsentwicklung des Bereichs von einem klassischen Stage-Gate-Modell hin zu einer modernen Organisationsform • Überwachen und Bewerten der Prozesse

in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team und der Geschäftsleitung • Organisationsentwicklung des Bereichs von einem klassischen Stage-Gate-Modell hin zu einer modernen Organisationsform • Überwachen und Bewerten der Prozesse

in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team und der Geschäftsleitung • Organisationsentwicklung des Bereichs von einem klassischen Stage-Gate-Modell hin zu einer modernen Organisationsform • Überwachen und Bewerten der Prozesse

und herausfordernde Tätigkeiten in einem leistungsfähigen Team und einem internationalem Geschäftsumfeld. • Wir legen Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen und individuelle Personalentwicklung. • Wir bieten

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Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf • eine zielgerichtete Personalentwicklung in allen Phasen Ihres Berufslebens mit Weiterbildungsmöglichkeiten • eine betriebliche Altersvorsorge • ein vergünstigtes

bearbeitest du Aufgaben aus allen Bereichen der Personalarbeit - von Recruiting, Talent Management, Personalauswahl bis hin zu Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildung. • HR-Projekte: Du unterstützt bei spezifischen HR