wir im modernen Familienunternehmen auch auf unsere Arbeitswelt. Darauf kann man sich beim führenden SonnenLichtManager verlassen! Wir suchen Sie als: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung Standort Marktheidenfeld Ihre Aufgaben

Deine AufgabenAls Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter

Job DescriptionDeine AufgabenAls Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister

aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employer Branding und unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter und übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden. Sie übernehmen

Account, Enduser Sales Standort: flexibel in Deutschland | Bereich: Vertrieb & Organisationsentwicklung • Transformation: Du übernimmst die Verantwortung für das Enduser-Sales-Team in ganz Deutschland – mit dem Ziel, es neu

Kenntnisse in SAP • Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Personalentwicklung

Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto • Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

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an, 30 Tage Urlaub • Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung; in der Einarbeitung erhalten

Wir sind ein Startup in München, das innovative cloudbasierte Feedbackinstrumente mit den Schwerpunkten Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Talent Management anbietet. Dabei denken wir Feedbackinstrumente

unserer innovativen KI-Lösung • Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Fachunterlagen • Begleitung von Change-Management-Prozessen und agiler Organisationsentwicklung • Abgeschlossenes Studium mit sehr gutem Erfolg

aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employer Branding und unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter und übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden. Sie übernehmen

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öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

-/Organisationspsychologie • Zusatzqualifikation im Bereich Training, Coaching oder Personalentwicklung • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Retail, Management oder dem Einzelhandel • Erfahrung in der Konzeption & Durchführung

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch