Ebene moderierst du Workshops, Stakeholderformate und Entscheidungsrunden • Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden

Kenntnisse in SAP • Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Personalentwicklung

der Personalplanung , Personalgewinnung , des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung • Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten Organisationsuntersuchung sowie ggf. fortlaufende Umsetzung der Ergebnisse

Grundlagen und Haushaltsvorgaben • Personalmanagement: Steuerung der Personalplanung, Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung • Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten

der Personalplanung , Personalgewinnung , des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung • Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten Organisationsuntersuchung sowie ggf. fortlaufende Umsetzung der Ergebnisse

der Personalplanung , Personalgewinnung , des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung • Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten Organisationsuntersuchung sowie ggf. fortlaufende Umsetzung der Ergebnisse

Grundlagen und Haushaltsvorgaben • Personalmanagement: Steuerung der Personalplanung, Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung • Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten

an, 30 Tage Urlaub • Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung; in der Einarbeitung erhalten

öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

. Personalgewinnung, Personalentwicklung oder Trennungsmanagement) und stellen deren qualitätsgerechte Umsetzung sicher. • Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen sowie dem Betriebsrat zusammen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch

der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung • Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmaßnahmen • Recruiting: Unterstützung im Bewerbermanagement

erwarten wir von unseren Praktikanten (m/w/d) engagierte Mitarbeit und echtes Interesse für eine der zentralen Aufgaben der modernen Personalentwicklung. Praktikanten erhalten eine monatliche Aufwandsentschädigung

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

verantwortlich…konkret heißt das: • Beratung nationaler und internationaler Fachbereiche sowie Führungskräfte zum optimalen Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente für Recruiting und Personalentwicklung • Weiterentwicklung

, eigenständige Vorgehensweise runden Dein Profil ab. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Wir leben die Vertrauensarbeitszeit und bieten Dir zudem die Möglichkeit, bis zu zwei Tagen mobil zu arbeiten. Personalentwicklung

: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten

. • Fortschrittsmessung und Wirkungsevaluation mittels KPIs und technischer Tools. • Methodische Impulsgebung in Change Management, Organisationsentwicklung und agilen/hybriden Ansätzen. • Abgeschlossenes Studium in Informatik

, -förderung und Personalentwicklung • Leitung von Besprechungen sowie Förderung des fachlichen Austauschs und der Zusammenarbeit mit dem technischen Management • Systematische Kundenbetreuung in enger Abstimmung