, Feuerwehren und Behörden. Wir suchen Dich als Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung für unseren Standort in Ilmenau oder Plauen.Diese Position bietet die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung für beide Standorte

Kenntnisse in SAP • Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Personalentwicklung

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

an, 30 Tage Urlaub • Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung; in der Einarbeitung erhalten

Erfahrung in der Teamleitung und im Projektmanagement und Personalentwicklung Ausbildung/Erfahrung: • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Vermessungswesen, Geodäsie, Geografie, Bauingenieurwesen o. ä. • Mehrjährige

öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug von Verkehrsanlagen OLA und LST hinsichtlich Kosten, Terminen und QualitätStakeholder-Management

sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug von Verkehrsanlagen OLA und LST hinsichtlich Kosten, Terminen und QualitätStakeholder-Management

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch