• Support des HR Managers im Bereich Arbeitsrecht, wie z. B. Einigungsstellen, Schiedsverfahren oder Werksschließungen • Übernahme des Mitarbeiter-Beschwerdemanagements • Unterstützung und Durchführung von Mitarbeiter-Umfragen

(einschließlich Kartellrecht oder Corporate Compliance),Gesellschafts-, Pharma-, Umwelt- und Technikrecht, Datenschutzrecht oder im Arbeitsrecht • Analytische und konzeptionelle Umsetzungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und auf Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuern spezialisiert. Im Arbeitsrecht gehört Seitz zur Marktspitze in Deutschland. Mit dem Team „Datenschutz

Seitz ist eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien und auf Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuern spezialisiert. Nach dem Zusammenschluss mit renommierten Partnerinnen und Partnern sowie deren kompletten

Affinität (z. B. DMS, Videoberatung, sichere Kommunikation) Ebenso willkommen sind Kenntnisse in: Arbeitsrecht (AG-seitig), IT- und Datenschutzrecht, Steuerrecht, Familienrecht (vermögensbezogen), Wirtschaftsrecht & Compliance

in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel, der Logistik oder einem dynamischen Umfeld • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mit HR-Prozessen und Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien • Fähigkeit, komplexe

• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. • Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion

• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. • Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion

• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. • Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion

• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. • Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion

Zahlenaffinität sowie Genauigkeit mit • Nice to have: Kenntnisse im Arbeitsrecht oder in der Personalplanung sind von Vorteil • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, sodass sich Familie und Beruf

und unserem Sommerfest Das bringst du mit • Erfolgreich abgeschlossenes berufsrelevantes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder Personal (Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre o. Ä.) • Gute Kenntnisse im Arbeits

oder eine vergleichbare Qualifikation • Fachwissen: Du bringst grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht mit • Systemaffinität: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen • Denkweise

- und Gehaltsabrechnung bevorzugt SAP HCM/HR • Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Grundlagen im Arbeitsrecht • Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel • Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie

- oder Sozialwissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht • Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket

(einschließlich Kartellrecht oder Corporate Compliance),Gesellschafts-, Pharma-, Umwelt- und Technikrecht, Datenschutzrecht oder im Arbeitsrecht • Analytische und konzeptionelle Umsetzungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft

hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft. • Rechtskenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie im Arbeitsrecht und Lizenzrecht, auch im Kontext von Software und Hardware, runden Deine Qualifikationen ab