: Die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes. • Fördernde Personalentwicklung: Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung

erwartet Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto • Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung

Aus- und WeiterbildungMehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem gewerblich geprägten Umfeld (z. B. Bau, Handwerk, Industrie, Services)Fundiertes Verständnis der Anforderungen und Rahmenbedingungen gewerbliche MitarbeitendeAusgeprägte

: Die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes. • Fördernde Personalentwicklung: Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung

öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du konzipierst, leitest

, Führungskräften und den Regionalleitungen • Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung • Mehrjährige Erfahrung

zur Schichtarbeit Benefits: • Sicherer Arbeitsplatz • Höchste Sicherheitsstandards • Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche • Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur • Personalentwicklung

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang • Du verfügst über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung

• Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche • Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur • Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert • Betriebsrestaurant • Betriebliche Altersvorsorge

, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Du begeisterst dich für Themen rund um Personalentwicklung und -auswahl und verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in diesem Bereich sowie Kenntnisse der theoretischen

auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software • Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch

Leitungserfahrung im kaufmännischen Bereich – idealerweise in einer Klinik, einem MVZ oder im Gesundheitswesen • Umfassendes Wissen im Bereich Vertragswesen, Kostenmanagement und Organisationsentwicklung • Stark ausgeprägte

• Vielseitige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten in spannenden Projekten und Beauftragungen • Professionelle Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung

und partizipative Lösungsfindung; Kenntnis von Feedbacktools und Ansätze zur Personalentwicklung, z.B. Coaching, und wendet diese erfolgreich an.Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem E-Commerce-basierten

und teamorientierte Unternehmenskultur • Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert • Betriebsrestaurant • Betriebliche Altersvorsorge • Attraktive Mitarbeitervorteile • Leasingfahrrad Machen Sie mehr

Benefits: • Sicherer Arbeitsplatz • Höchste Sicherheitsstandards • Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche • Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur • Personalentwicklung, die Fort

zu vertiefen: • Personalmanagement & Organisation • Organisationsentwicklung & Change Management • Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie • Personalmarketing • Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus

und Rahmenbedingungen. • Idealerweise Erfahrungen in Verbandsarbeit, Netzwerkarbeit und Gremienvertretung. • Erfahrungen in Moderation, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil. • Sehr selbständige

Aus- und WeiterbildungMehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem gewerblich geprägten Umfeld (z. B. Bau, Handwerk, Industrie, Services)Fundiertes Verständnis der Anforderungen und Rahmenbedingungen gewerbliche MitarbeitendeAusgeprägte

und inklusiver Unternehmenskultur • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Diversity Management, Interkulturelles Management, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Organisationsentwicklung o. Ä. • Expertise und Leidenschaft